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社食が内容の割に豪華過ぎたら税務署に目をつけられそう
> 社食が内容の割に豪華過ぎたら税務署に目をつけられそう
何故に、税務署?
食事代の半分以上、もしくは月に3500円以上の補助を行う場合、給与所得とする必要があります。(会議の弁当は含まないとか、上記以外の細かいルールがあります)
google、GMO、楽天等も社食が無料だとしても、それは給与所得として処理されます。
数十年社食使ってきたが、こんな課税はされた記憶ないが?1食\300としても12回で\3500超すはずだけど?
算数、苦手かな?
1食\300、12回で合計3600円。会社はその半額を負担出来るから会社負担分は1800円。1800円は3500円以下であるので、現物給付としての課税にはならない、だよ。
あるいは、会社は社畜に補助なんかいらねー、と思っているか。
屁理屈こねるなよ。。。じゃあ24回で計算しなおしゃいいだけだろ。24回でも同じことだよ。\300ってのも単なる例だし。つまらん書き間違いを指摘してなに勝ち誇ってんだよ。。。
算数だけじゃなく理屈も分からない、っと。ところで自覚はあるんですか?
12回だろうが24回だろうが関係ない。補助する価値が無いとみなされているのだろう。
まともな会社って週休2日で、つまり「1ヶ月=(営業日ベースで)20日」というのが共通認識だと思っていた。24回ってつまり週休1日ってことで…、なるほどね。
3交代の工場だと三食社食可能なのところがあるので月60食ですね。都内の会社でも昼夕2回を出してる会社そこそこあるのでは
例・来客には上代1000円・社員利用の際は会議費等の理由で領収書が自動発行&自動申請
こういった場合1000円の行方は・社員の立替支払・領収書申請・給与へ補填・立替の補填のため個人収入と見做されないとなりそうですし省略して直会社払いとできそう
社員が1人以上で計2人以上の利用の際は適用できるのではないかともしくは社員1人のみの際も業務しながら食事と見做すとか# 休息扱いの是非の方であかん気もするが
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
逆に (スコア:0)
社食が内容の割に豪華過ぎたら税務署に目をつけられそう
Re: (スコア:0)
> 社食が内容の割に豪華過ぎたら税務署に目をつけられそう
何故に、税務署?
Re: (スコア:2, 興味深い)
食事代の半分以上、もしくは月に3500円以上の補助を行う場合、給与所得とする必要があります。
(会議の弁当は含まないとか、上記以外の細かいルールがあります)
google、GMO、楽天等も社食が無料だとしても、それは給与所得として処理されます。
Re:逆に (スコア:0)
数十年社食使ってきたが、こんな課税はされた記憶ないが?
1食\300としても12回で\3500超すはずだけど?
Re: (スコア:0)
数十年社食使ってきたが、こんな課税はされた記憶ないが?
1食\300としても12回で\3500超すはずだけど?
算数、苦手かな?
1食\300、12回で合計3600円。会社はその半額を負担出来るから会社負担分は1800円。
1800円は3500円以下であるので、現物給付としての課税にはならない、だよ。
Re: (スコア:0)
あるいは、会社は社畜に補助なんかいらねー、と思っているか。
Re: (スコア:0)
屁理屈こねるなよ。。。
じゃあ24回で計算しなおしゃいいだけだろ。24回でも同じことだよ。\300ってのも単なる例だし。
つまらん書き間違いを指摘してなに勝ち誇ってんだよ。。。
Re: (スコア:0)
算数だけじゃなく理屈も分からない、っと。
ところで自覚はあるんですか?
Re: (スコア:0)
12回だろうが24回だろうが関係ない。
補助する価値が無いとみなされているのだろう。
Re: (スコア:0)
屁理屈こねるなよ。。。
じゃあ24回で計算しなおしゃいいだけだろ。24回でも同じことだよ。\300ってのも単なる例だし。
つまらん書き間違いを指摘してなに勝ち誇ってんだよ。。。
まともな会社って週休2日で、つまり「1ヶ月=(営業日ベースで)20日」というのが共通認識だと思っていた。
24回ってつまり週休1日ってことで…、なるほどね。
Re: (スコア:0)
3交代の工場だと三食社食可能なのところがあるので月60食ですね。
都内の会社でも昼夕2回を出してる会社そこそこあるのでは
Re: (スコア:0)
数十年社食使ってきたが、こんな課税はされた記憶ないが?
1食\300としても12回で\3500超すはずだけど?
例
・来客には上代1000円
・社員利用の際は会議費等の理由で領収書が自動発行&自動申請
こういった場合1000円の行方は
・社員の立替支払
・領収書申請
・給与へ補填
・立替の補填のため個人収入と見做されない
となりそうですし
省略して直会社払いとできそう
社員が1人以上で計2人以上の利用の際は適用できるのではないかと
もしくは社員1人のみの際も業務しながら食事と見做すとか
# 休息扱いの是非の方であかん気もするが