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応募要件の資格を一つも持ってないんであきらめたよ。
試験問題も読んだけど、「○○が定められてるのはJISの何番か」みたいな現場で遭遇したこともないような問題ばっかで、頭でっかちの無能な組織になった理由がよく分かったよ。
まずは人事の刷新から検討したほうがいいんじゃない
なにも執行官だけでなくとも、技術顧問的な雇い方もアリでは?
だったら直接雇わないで外部委託した方がいいんじゃないか。
そうなるともうカスペとかシマンテックとか名だたるところしかなさそう。
ウイルスの解析とかネットワーク周りの調査とかだったらぐぐるさんとかもアリだと思うけどね。
問題は日本の警察トップが、彼等と交渉できる器かどうかと言うことだ。あと予算面も。プロを雇うには相応の対価が必要。#普通に無理だろ。
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
転職検討中の現役セキュリティ屋だけど (スコア:5, 参考になる)
応募要件の資格を一つも持ってないんであきらめたよ。
試験問題も読んだけど、「○○が定められてるのはJISの何番か」みたいな
現場で遭遇したこともないような問題ばっかで、頭でっかちの無能な
組織になった理由がよく分かったよ。
まずは人事の刷新から検討したほうがいいんじゃない
Re: (スコア:0)
なにしろ名実ともに行政官の任も追うわけですから。
現場の緊急時であっても法を逸脱した執行は一切認められませんからね。
関連諸法をほぼ全て頭に叩き込むのは初任官にも求められる能力ですから。
それができなきゃ他でどんだけ有能でも官職には就けない。
Re: (スコア:0)
なにも執行官だけでなくとも、技術顧問的な雇い方もアリでは?
Re: (スコア:0)
だったら直接雇わないで外部委託した方がいいんじゃないか。
Re:転職検討中の現役セキュリティ屋だけど (スコア:0)
そうなるともうカスペとかシマンテックとか名だたるところしかなさそう。
Re: (スコア:0)
ウイルスの解析とかネットワーク周りの調査とかだったらぐぐるさんとかもアリだと思うけどね。
問題は日本の警察トップが、彼等と交渉できる器かどうかと言うことだ。
あと予算面も。プロを雇うには相応の対価が必要。
#普通に無理だろ。