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犯人はmoriwaka -- Anonymous Coward
違和感 (スコア:2, すばらしい洞察)
仕事上で得た知識(技術スキルや資格、コネなどはともかく)は、基本的にその仕事を提供した側のモノでしょう。
現実にはあり得ないですけど、例えるなら社用車として車を貸与されてたとして、解雇されたらそれを売り飛ばすと言ってるのに近いと思うのだが。それが高級車か自転車かは会社の規模にもよるとは思うけど、一般常識に照らして、擁護できる行動ではないのは明らか。
にも関わらず、ここの雰囲気は非常に寛容な感じ・・・。
私は自営なのですが、なんというか、雇用者が被雇用者を信用してないのも分かるような気がする。
Re: (スコア:1, 参考になる)
予告なしの解雇なんて法文上は可能でも実際は最終手段のはずで、もし被雇用者側の
非が明らかではないときに行うならば両者のそれなりにあるであろう信頼関係を
雇用者側から一方的に破壊する行為です。
それなりの仕返しをしたくなるのが人というものでしょう。
一方でそれなりの理由がある場合はもともと被雇用者が雇用者を敵とみなしている
わけでこの場合も最後っ屁をかますのが当然でしょう。
# あれ?...
もしかして法律上可能なことは常に無条件で行えることが当然だとか思っていませんか?
自分ひとりで会社を運営できるならいいですが、相手も自分とおなじ生活のある人間
で、またその人がいたからそれらの仕事の成果があるということを忘れているとあなた
もやられますよ。
# 最近はそういう戦術ゲームみたいなのが経営のスタンダードなんですか?
Re:違和感 (スコア:0)
最後っ屁とか茶化してるけど、明らかに犯罪行為なのだが、わかってるのだろうか。
窃盗と万引きといって精神的な抵抗感を減らすのと同じかな。
いずれにしても、「応報」である「最後っ屁」は違法でも仕方がないよね、という意見と理解した。
ということは、被雇用者と雇用者は対等であるべきであるから、雇用者がそういうことをする恐れがあるというのであれば、当然雇用者側にも場合によっては違法に近いやり方でそれを阻止・予防する措置をとる権利があるということだね。私はそうは思わないけど、あなたの論法で言えばそうなってしまう。
もちろん、懲戒ではない突然の解雇については労働者の権利を侵害する行為であるから、きちんと労働者の権利を保護する仕組みもあるわけで。少なくとも日本では。
「頭に来たから、違法でも脱法でもやれることをやって仕返ししてやれ」が認められるのは子供だけ。
http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1446/C1446.html [hiroshima.jp]
ちなみに、私のことについては心配いらない。自営でも私しか社員がいないので。
Re: (スコア:0)
元のACだけど、一応言っておくと私はやりませんよ。やると言っている人のその理由を
推測しているだけ。
本気かどうかは置いておいて持ち出すという人間が88%という結果について「法律で禁止
されているからダメなんだ」で思考停止することでは何も解決しないでしょう。
なんでそういう結果が出るのかを考えてお互いがその解決に向かって歩いていかないと
もっとひどくなりますよ。 と言っているわけなのですがわかりにくかったですかね。
そうなると私も住みにくくなるので勘弁していただきたいのですが..
Re: (スコア:0)
引き継ぎがうまくされなくてその業務が終了せざるを得なくなっても。
サポートができなくなって会社の信用がなくなっても。
技術や信用は会社のものと勘違いしている雇用者だとお互いが不幸になりますね。