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今時、遵法意識が一番欠けているのは会社の上役の方だとつくづく思う。
毎週の様に電話が掛かってくるのに、少しくらいいいだろと電話受取の手当を停止。会社にはしっかり制度としてあるがその費用を自分の人件費削減の手柄に。
新人は生産性に関わってないからとサービス残業を強要しようとする。その上司はろくに仕事もせず命令と他人がやった業績を掻き集めて盗む行為にしか能がない。課長、部長の給料と手当を貰っていいのか寧ろ見直した方がいいと考えるレベル。
そしてそんなのにヘコヘコ頭を下げ続ける根性なしは、その後輩に対して俺が頑張ったんだからと同じことを強要し、俺が残業代をもらってないんだからと残業代を払わない。上に行くことが大人になるのではなく、上では無く下に報復をしようとする。それが過剰生産され過ぎているのが今の世の中。
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身近な人の偉大さは半減する -- あるアレゲ人
コンプライアンスとやらが一番欠けているのは (スコア:1)
今時、遵法意識が一番欠けているのは会社の上役の方だとつくづく思う。
毎週の様に電話が掛かってくるのに、少しくらいいいだろと電話受取の手当を停止。
会社にはしっかり制度としてあるがその費用を自分の人件費削減の手柄に。
新人は生産性に関わってないからとサービス残業を強要しようとする。
その上司はろくに仕事もせず命令と他人がやった業績を掻き集めて盗む行為にしか能がない。
課長、部長の給料と手当を貰っていいのか寧ろ見直した方がいいと考えるレベル。
そしてそんなのにヘコヘコ頭を下げ続ける根性なしは、その後輩に対して
俺が頑張ったんだからと同じことを強要し、俺が残業代をもらってないんだからと残業代を払わない。
上に行くことが大人になるのではなく、上では無く下に報復をしようとする。
それが過剰生産され過ぎているのが今の世の中。