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そうすると今度は「辞めたいのに辞めさせてくれない」っていう動機で事件が起こりそうですけどね。
事件の動機なんてヒトそれぞれ。公務員が痴漢・公然わいせつ・婦女暴行なんて普通にあるわけだし。
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人生unstable -- あるハッカー
コストダウンの必然的な結果 (スコア:2, すばらしい洞察)
Re: (スコア:0)
言っていることは正論だろう。
忠誠心が求められる仕事では新卒採用で終身雇用の本社正社員で固めるべきだ、ってのは当たり前だと思うぞ。
Re:コストダウンの必然的な結果 (スコア:1, すばらしい洞察)
そうすると今度は「辞めたいのに辞めさせてくれない」っていう動機で事件が起こりそうですけどね。
事件の動機なんてヒトそれぞれ。
公務員が痴漢・公然わいせつ・婦女暴行なんて普通にあるわけだし。
Re: (スコア:0)
上司に辞めたい旨を話して理解してもらい、しかるべき期間をおいて辞職届を提出すればいい。
ま、簡単に辞められるからといって、辞めてしまうのは、どうかと思うが。