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「会社の出来事」って言うのはかなり曖昧ですよね。「取引先との会話内容」や「会議の内容」とかの業務関連のネタは当然マズいと思いますけど、「OJTの教え方がヘタクソ」とか、逆に「入ってきた新人がクソつかえねぇ」とかそんな愚痴程度でも問題なんですかね？？
> 「OJTの教え方がヘタクソ」とか、逆に「入ってきた新人がクソつかえねぇ」とか
問題だと思いますよ。少なくとも、そういう愚痴が出てくる会社は、やっぱり信用できないと思いますし。出向、派遣先でも、自社の悪口など言うべきではありません。そういう人材的な不整合が出てくる会社なら、やっぱり付き合いを考えた方がいいと僕だったら判断します。新人が使えないってことは、下手するとその使えない新人が担当で出てくる可能性があるのだから。
っていうか、自社の悪口って、みんなそんなにいうものなのですか? 僕は何があっても言わないようにしています。どう見積もっても、信用できる友人の前で、個人の感想の域を出ないように配慮します(そもそも人前で愚痴を言わない性格というのもありますが)。
# あんまり愚痴が酷いと、「じゃあ辞めれば?」と返すだけなの。
いいんじゃないの？そういう愚痴が多く出る会社は本当にロクでもないことが多いし。2chとかに叩きスレ立てられて賑わせてる会社は99％ヤバイですし。経営層が不義理を働かないため警鐘を鳴らす上でも必要かと。
「使えない新人」これは新卒で使えないのは止むを得ないとしても、いい歳こいたオッサンが中途で入ってきて使えなかった場合、採用基準がオカシイか人件費をケチりすぎたかのどっちかです。その場合、会社に問題があるので世間に知らしめても構わない気がします。
> 会社に問題があるので世間に知らしめても構わない
なんでこう「警鐘を鳴らす」とか「世間に知らしめる」とかみたいに義賊ぶるんだろうね。
汚染物質を排水に垂れ流してるとかならわかるけど、「ある会社に入社したある人が使えない人でした」だなんて程度の「会社の問題」をあえてよその人に言うべき理由なんてないと思うんだけど。
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吾輩はリファレンスである。名前はまだ無い -- perlの中の人
内容によるかなぁ (スコア:2)
「会社の出来事」って言うのはかなり曖昧ですよね。
「取引先との会話内容」や「会議の内容」とかの業務関連のネタは当然マズいと思いますけど、
「OJTの教え方がヘタクソ」とか、逆に「入ってきた新人がクソつかえねぇ」とか
そんな愚痴程度でも問題なんですかね？？
Re: (スコア:0)
> 「OJTの教え方がヘタクソ」とか、逆に「入ってきた新人がクソつかえねぇ」とか
問題だと思いますよ。少なくとも、そういう愚痴が出てくる会社は、やっぱり信用できないと思いますし。
出向、派遣先でも、自社の悪口など言うべきではありません。そういう人材的な不整合が出てくる会社なら、やっぱり付き合いを考えた方がいいと僕だったら判断します。新人が使えないってことは、下手するとその使えない新人が担当で出てくる可能性があるのだから。
っていうか、自社の悪口って、みんなそんなにいうものなのですか? 僕は何があっても言わないようにしています。どう見積もっても、信用できる友人の前で、個人の感想の域を出ないように配慮します(そもそも人前で愚痴を言わない性格というのもありますが)。
# あんまり愚痴が酷いと、「じゃあ辞めれば?」と返すだけなの。
Re: (スコア:0)
いいんじゃないの？そういう愚痴が多く出る会社は本当にロクでもないことが多いし。2chとかに叩きスレ立てられて賑わせてる会社は99％ヤバイですし。経営層が不義理を働かないため警鐘を鳴らす上でも必要かと。
「使えない新人」
これは新卒で使えないのは止むを得ないとしても、いい歳こいたオッサンが中途で入ってきて使えなかった場合、採用基準がオカシイか人件費をケチりすぎたかのどっちかです。その場合、会社に問題があるので世間に知らしめても構わない気がします。
Re: (スコア:0)
> 会社に問題があるので世間に知らしめても構わない
なんでこう「警鐘を鳴らす」とか「世間に知らしめる」とかみたいに義賊ぶるんだろうね。
汚染物質を排水に垂れ流してるとかならわかるけど、「ある会社に入社したある人が使えない人でした」だなんて程度の「会社の問題」をあえてよその人に言うべき理由なんてないと思うんだけど。
Re:内容によるかなぁ (スコア:0)
良く言うじゃないですか、酔っ払いの話はまともに聞くなと。
#この場合は自己陶酔だけどね。