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問題はIPA職員だったって事でしょうね。本来ならセキュリティーなど情報処理系のプロフェッショナルである必要がある機関の人間がセキュリティーに甘かったと言うことはすでにIPAの中の人である素質を失効していると思いますけどね。
http://www.ipa.go.jp/about/recruit/200901/h20fy-6/index.html [ipa.go.jp]「応募条件等」に「P2Pによる情報漏洩する危険性がない人」って項追加した方がいいんじゃない?
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「毎々お世話になっております。仕様書を頂きたく。」「拝承」 -- ある会社の日常
仕事に関係しないものまで職場が処分するのはオカシイ (スコア:5, すばらしい洞察)
> 市販ソフトや児童ポルノをダウンロードしていたこと
については、職場が処分すべきものではないと思う。
刑法によって罰金・禁固・懲役などの刑罰が与えられるべきで、
職場が処分するのであれば、それは私刑ですよ。
日本では慣例として、そういう私刑条項が含まれた雇用契約がありますけど、おかしいと思いますよ。
次に、仕事関連のファイルについてだが、流出させたことが問題なのであって、その経緯であるWinnyは関係ないと思う。
仕事関連のファイルを自宅に持ち帰るのは誰もがやっていることであれば、Winnyでなくたってトロイの木馬を食らって侵入され、ファイルを盗まれることもある。そういう場合も、停職の処分にしますか? あるいは、Webサーバの管理人が適切に管理せずに侵入されて流出させた場合にも、停職の処分にしますか? Winnyに注目してしまうと本質を見失うと思いますよ。
Re:仕事に関係しないものまで職場が処分するのはオカシイ (スコア:0)
問題はIPA職員だったって事でしょうね。
本来ならセキュリティーなど情報処理系のプロフェッショナルである必要がある機関の人間が
セキュリティーに甘かったと言うことはすでにIPAの中の人である素質を失効していると思いますけどね。
http://www.ipa.go.jp/about/recruit/200901/h20fy-6/index.html [ipa.go.jp]
「応募条件等」に「P2Pによる情報漏洩する危険性がない人」って項追加した方がいいんじゃない?