カプコン、採用応募者の情報を破棄していなかったことが判明 45
ストーリー by nagazou
めんどくさいから処分してなかったパターンな気も 部門より
めんどくさいから処分してなかったパターンな気も 部門より
あるAnonymous Coward 曰く、
カプコンのランサムウェア被害の絡みで流出した情報に採用応募者情報（氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、顔写真など）が約12万5000件含まれていたが、これについて流出自体とは別に話題になっているそうだ（J-CASTニュース）。
話題になって理由としてカプコンの応募サイトには、「採用選考の結果、採用に至らなかった方、及び、採用を辞退された方の応募書類等は、選考後、当社において責任をもって破棄致します」と書かれていたためで、「（説明に反して）破棄されていなかったのでは?」という指摘が出ているようだ。
カプコン広報IR室によれば、履歴書などの書類は破棄した後も、「再応募いただける方もいらっしゃり、確認をスムーズにするため」電子化して一定期間（期間は非公表）保管しているという。流出の可能性があるのは電子データになる。」とのことだが、タレコミ人としてはそれ（電子データ）で保存していること自体、破棄していない事でしかないと思う。
そもそも、再応募事は再応募時で新しい履歴書来るのだからそれで判断すればいい話で保存する必要はないと思われ、（不採用や辞退後に）保管する必要性は見当たらない。
個人情報保護ではなくて (スコア:2)
昔からデザイナー職とかも多いでしょうから、
提出した作品物はコスト削減のため返送しないよ
って意味合いで、破棄するとしていただけ何じゃないですかね。
審査過程で電子化して共有するようにしてから、
応募データ程度は別に保管にたいしてコスト掛からないので消してなかった。
みたいな。
Re: (スコア:0)
ゲーム会社はデザイナーのポートフォリオは必ず返却しますよ
よっぽど小さい会社とかならまだしも大手ならコンプライアンスがうるさいので…
Re: (スコア:0)
マスコミ様ともなると借りパク紛失当たり前だがな
つまりカプコン社は (スコア:2, すばらしい洞察)
契約を守らない企業 ← 他社（者）にとってこれが重要。
そういうことだね (スコア:0)
嘘つき企業だ
お詫び (スコア:2)
まさか１件５００円で済ませたりしないよね？
自己申告に頼らず引っ越し先まできちんと調査してきっちりお詫びするよね？
Re: (スコア:0)
詫びとかいいから10億円くれ。
応募者の情報と聞いて (スコア:1)
ロックマンのボスキャラデザイン応募データとか残ってるのかなあ……
一人以外は全員敗者
それでもあきらめるより熱くなれ
Re: (スコア:0)
どうでしょう？
ボスキャラの応募はロックマン5で10万通を突破、6で20万通以上となったらしいので、
（ソース：ロックマン10年史大辞典（講談社、1998年））
この2作だけでも流出件数をゆうに超えてしまいます。
# それから20年経って30周年を祝っているという……なんだろう……この……言葉にしづらい
廃棄すると言った (スコア:1)
後で廃棄すると、確かに言った。
だが、直ちにとは言っていない。すなわち！
１０年後、２０年後の可能性であっても、嘘は言っていない！
#直ちに影響はない
Re:廃棄すると言った (スコア:1)
それならふくいナビのバックアップも問題なかったんじゃないですかね。
# あっちとこっちで違うことを言ってるやつはいねーがー
Re: (スコア:0)
ヾミ || || || || || || || ,l,,l,,l 川〃彡|
V~~''-山┴''''""~ ヾニﾆ彡| 廃棄する・・・・・・！
/ 二ー―''二 ヾﾆニ┤ 廃棄するが・・・
'-., ￣￣ _,,,..-‐､ 〉ニﾆ| 今回 まだ その時の
/"''-ﾆ,‐l l`__ニ-‐'''""` /ニ二| 指定まではしていない
| ==＝､! `＝====､ l =ｌべ=|
. | `ーﾟ‐'/ `ー‐ﾟ―' l.=lへ|~| そのことを
|`ー‐/ `ー―― H,〉|=| どうか諸君らも
Re: (スコア:0)
ネタにマジレスですまんが、いろんな時効が来るまでは、置いとくもんじゃないかなあと思う。
ただし、オフラインにすべき。
Re: (スコア:0)
応募書類を廃棄するとは言ったがデジタルコピーを破棄するとは言ってないからヨシ！
御縁がありますように (スコア:0)
「今回はお祈りするけど、今後、適当な求人が出たら、こちらからスカウトする
こともあるかもしれないから保存しておいても良いですか [YES/NO] 」(意訳)
な所も多いけどね。
そういうのは聞いてなかったって事か。
一言聞いておけば問題にならん物を。（もちろんNOを選択されたら破棄せにゃならんけど）
正直に言えよ (スコア:0)
>「再応募いただける方もいらっしゃり、確認をスムーズにするため」
に12万件も？
>一定期間（期間は非公表）保管
件数的に1度も破棄してないんじゃないの？
何を企んでたの？
Re:正直に言えよ (スコア:3)
データとか集めるより消すほうが勇気いるし
消していいか判断できるのは責任者だけだろうけど
一回後回しにしたら、もうやらないだろう。
個人的にはめんどくさがっただけで、悪用されたとは思えない。
Re:正直に言えよ (スコア:1)
アメリカにも支社が有る会社でそんな事やってると、訴訟喰らった時にヤバくなるので決まった期間で破棄するように言われたりします。
今回みたいなデータ流出事故の時に被害範囲が見積もれなくなるのでセキュリティの理由でもNG。
Re: (スコア:0)
データとか集めるより消すほうが勇気いるし
消していいか判断できるのは責任者だけだろうけど
一回後回しにしたら、もうやらないだろう。
それが国内の標準運用ですよね
不都合は後任がなんとかすればいいメソッドで
政府も運用されているくらいですから
# ババ引いたくらいにしか思っていないと思われ
Re: (スコア:0)
先日データ破棄をやる仕事が回ってきて、しつこいくらい複数人でのチェックをしても最後のエンターキーを押すのは嫌だったな
Re: (スコア:0)
死刑執行人もそんな気分なんだろうね。
Re: (スコア:0)
二度目の応募は無条件で切られるのかと
Re: (スコア:0)
普通に考えたら再応募は落とす目的だろう。
10年後に別の経歴積んできたとか、面接時点では用意できるポジションがなくて
見送ったけど必要になったとかって事情くらいしかない。
書類と電子データの扱いが違うのでは？ (スコア:0)
応募者の書類はシュレッダーにかけたが、
電子データは残してたとかじゃないの？
紙の履歴書をシュレッダーにかけて破棄を完了したつもりだとか
個人情報保護法 (スコア:0)
台帳管理とかまじめにやらなきゃならないはずで、数が増えるといちいちめんどくさくなるはずなのに
何もしてない感じで、
自分たちで決めてるはずの、一定期間としている保管期限切れのデータも放置か
名簿屋に流出 (スコア:0)
架空求人で履歴書集めてるんじゃないかという企業の噂がよくありましたが（名簿屋に転売）
流出してしまうと容疑者は不特定多数になるので、めでたしめでたし
Re: (スコア:0)
めでたしめでたしって、何が?
応募書類と採用結果は別だろ (スコア:0)
採用不採用に至った事由は残して当然じゃないか。
となれば応募者の氏名等は当然セットになる。
それらと応募書類は別と考えるべきじゃないのか？
採用応募者情報があるからといって破棄してないと直結するわけではないでしょう。
当然破棄しているともいえないのですけれど。
Re: (スコア:0)
> 採用応募者情報（氏名、生年月日、住所、電話番号、メールアドレス、顔写真など）が約12万5000件
その目的なら、写真は必要ないだろう？
別の意図があったから、わざわざスキャンしてまで電子化したんだろうし。
もしかしたら、ゲームの中のモブ顔として使われてたり・・・
Re: (スコア:0)
採用不採用に至った事由は残して当然じゃないか。
この前提に至る根拠を示してくれないと。
なんで当然なの？
Re: (スコア:0)
「選考段階が進行するまで出て来ないが解消の見込みのない問題」
例えば面接したら致命的なコミュニケーションの問題が明らかになるとか、
履歴書の能力や資格に関わる虚偽が発覚したけど調査コストが掛かったとか、
そういう問題がある再応募者に対して毎回選考段階進めてたら時間と金の無駄だしほか応募者の機会損失になる。
酷いと前回は運良く採用前に問題に気づけたけど今回は問題に気づかず採用してトラブルになるって事もある。
そういう応募者のIDと問題点は記録して回避したいのが人情じゃないかね？
Re: (スコア:0)
人情でコンプラ違反はちょっと。
Re: (スコア:0)
再応募では前回の不採用理由は問わないで真っ新な状態から審査ってのが正しいやり方じゃないかな
事前に色眼鏡を持ってたら、進化して再応募してても先入観で審査しちゃいかねないし
違法捜査無罪的な (スコア:0)
酷いとは思うがここで非難することはランサムウェアへの協力を意味するので問題にしない。
応募書類を物理的に破棄すれば問題ない (スコア:0)
応募書類をシュレッダーにかければ、電子データが残ってても、
応募書類を破棄したことになるので、なんら問題はないでしょう
Re: (スコア:0)
著作権侵害の無断違法複写保存じゃねーの？
人様に著作権を主張して食ってる会社なのに。
https://www.bunka.go.jp/seisaku/chosakuken/seidokaisetsu/gaiyo/chosaku... [bunka.go.jp]
Re: (スコア:0)
Re: (スコア:0)
事実（と思われる事）を単純に記載した事典・辞書・地図類も、著作権の保護対象じゃないのか？
Re: (スコア:0)
事典・辞書・地図類は事実（と思われる事）を単純に記載したものじゃないから著作権の保護対象なんだよ。
根本から間違っている。
Re: (スコア:0)
履歴書も同様
Re: (スコア:0)
一言とかアピール欄は普通に創作物では？
Re: (スコア:0)
変なこと書かれても、むしゃくしゃしてやった今は反省している以外の自供をされた警察官のような気持ちになるだけだろ
Re:日本国政府のスキーマに準じた正しい破棄手順に従っただけ (スコア:1)
民間の内部資料を公文書と同一扱いとか、皮肉やジョークのつもりだとしても頭おかしいとしか
Re: (スコア:0)
読み方によっては公文書なら破棄してもいいという意味合いになってるところが笑えない