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個人事業主とか自分自身が社長とかいう場合ならともかく、それ以外の雇われ人であれば、情報のみ上役にまとめて意見を添えて提供して判断を仰ぐだけでは。
上役の判断を仰いでも、責任を取らされるのは現場ですよ
責任を取るのは責任者(管理者)の仕事。現場側でやるとすれば、責任の根拠となる情報(誰がデプロイを決断したか)を記録しておくこと。
その結果現場に追加作業が降りかかってきたら、それは堂々と割増残業を請求すればよい。残業代が出ない契約なら完全無視。
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
するかどうかの判断は、究極には経営判断では? (スコア:0)
個人事業主とか自分自身が社長とかいう場合ならともかく、
それ以外の雇われ人であれば、情報のみ上役にまとめて意見を添えて提供して判断を仰ぐだけでは。
Re: (スコア:0)
上役の判断を仰いでも、責任を取らされるのは現場ですよ
Re:するかどうかの判断は、究極には経営判断では? (スコア:0)
責任を取るのは責任者(管理者)の仕事。
現場側でやるとすれば、責任の根拠となる情報(誰がデプロイを決断したか)を記録しておくこと。
その結果現場に追加作業が降りかかってきたら、それは堂々と割増残業を請求すればよい。
残業代が出ない契約なら完全無視。