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リンク先で言われてるのは「美味いか不味いかは一般に秘密」や「常識的に秘密」「勤務時間外なので秘密にあたらない」「秘密ではないと思うが不味いなら知りたい」といったそれぞれ個別の意見
これを「社食が不味いと採用に関わるので秘密に該当する!」とまとめたらトンチンカンだぞ
会社が「秘密」にしたいかどうかは重要な観点だろうなあ。社外秘に規定されている事項は機密になるし、その意思がないなら機密にはならない。規定されていなければ機密ではないと一概に言えるものでもないから、そこで明文化されていない暗黙の了解を読む必要がある。
逆に考えると最終的にそれが「秘密」に確定するのは会社がそう判断し、社会がそれを認定した時と言えるから、誰かが社食のまずさを暴露し、会社がそれを無視するなら秘密ではないし、会社が訴訟を起こして敗訴した場合も秘密ではなかった事になるのだろう。
あれ?それだと前半文の未確定の時点で公開された情報に対して後半文の確定した後に遡及してアウトにはできないってなりそうなのでこのケースで会社が訴訟を起こして勝訴することはありえないって事になりそうな
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
「都合が悪いと秘密!」はおかしいだろw (スコア:1)
リンク先で言われてるのは「美味いか不味いかは一般に秘密」や「常識的に秘密」
「勤務時間外なので秘密にあたらない」「秘密ではないと思うが不味いなら知りたい」
といったそれぞれ個別の意見
これを「社食が不味いと採用に関わるので秘密に該当する!」とまとめたらトンチンカンだぞ
Re:「都合が悪いと秘密!」はおかしいだろw (スコア:1)
会社が「秘密」にしたいかどうかは重要な観点だろうなあ。社外秘に規定されている事項は機密になるし、その意思がないなら機密にはならない。
規定されていなければ機密ではないと一概に言えるものでもないから、そこで明文化されていない暗黙の了解を読む必要がある。
逆に考えると最終的にそれが「秘密」に確定するのは会社がそう判断し、社会がそれを認定した時と言えるから、
誰かが社食のまずさを暴露し、会社がそれを無視するなら秘密ではないし、会社が訴訟を起こして敗訴した場合も秘密ではなかった事になるのだろう。
Re: (スコア:0)
逆に考えると最終的にそれが「秘密」に確定するのは会社がそう判断し、社会がそれを認定した時と言えるから、
誰かが社食のまずさを暴露し、会社がそれを無視するなら秘密ではないし、会社が訴訟を起こして敗訴した場合も秘密ではなかった事になるのだろう。
あれ?それだと
前半文の未確定の時点で公開された情報に対して
後半文の確定した後に遡及してアウトにはできない
ってなりそうなので
このケースで会社が訴訟を起こして勝訴することはありえないって事になりそうな