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リンク先で言われてるのは「美味いか不味いかは一般に秘密」や「常識的に秘密」「勤務時間外なので秘密にあたらない」「秘密ではないと思うが不味いなら知りたい」といったそれぞれ個別の意見
これを「社食が不味いと採用に関わるので秘密に該当する!」とまとめたらトンチンカンだぞ
会社が「秘密」にしたいかどうかは重要な観点だろうなあ。社外秘に規定されている事項は機密になるし、その意思がないなら機密にはならない。規定されていなければ機密ではないと一概に言えるものでもないから、そこで明文化されていない暗黙の了解を読む必要がある。
逆に考えると最終的にそれが「秘密」に確定するのは会社がそう判断し、社会がそれを認定した時と言えるから、誰かが社食のまずさを暴露し、会社がそれを無視するなら秘密ではないし、会社が訴訟を起こして敗訴した場合も秘密ではなかった事になるのだろう。
あれ?それだと前半文の未確定の時点で公開された情報に対して後半文の確定した後に遡及してアウトにはできないってなりそうなのでこのケースで会社が訴訟を起こして勝訴することはありえないって事になりそうな
社食自体がどうこうっていうより、福利厚生を軽視していて、社員の不満を放置するような会社は普通に有能な人材なら避けるだろう
なんか、SMRの話みたいやな。社食で企業を選ぶ人材がいらないなら、積極的に悪い噂を流すか、廃止して社食はありません、とアピールすればいいと思う。
改善中に暴露されたら困るだろ。セキュリティフィックスを準備中に穴を公開すんなって話。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
「都合が悪いと秘密!」はおかしいだろw (スコア:1)
リンク先で言われてるのは「美味いか不味いかは一般に秘密」や「常識的に秘密」
「勤務時間外なので秘密にあたらない」「秘密ではないと思うが不味いなら知りたい」
といったそれぞれ個別の意見
これを「社食が不味いと採用に関わるので秘密に該当する!」とまとめたらトンチンカンだぞ
Re:「都合が悪いと秘密!」はおかしいだろw (スコア:1)
会社が「秘密」にしたいかどうかは重要な観点だろうなあ。社外秘に規定されている事項は機密になるし、その意思がないなら機密にはならない。
規定されていなければ機密ではないと一概に言えるものでもないから、そこで明文化されていない暗黙の了解を読む必要がある。
逆に考えると最終的にそれが「秘密」に確定するのは会社がそう判断し、社会がそれを認定した時と言えるから、
誰かが社食のまずさを暴露し、会社がそれを無視するなら秘密ではないし、会社が訴訟を起こして敗訴した場合も秘密ではなかった事になるのだろう。
Re: (スコア:0)
逆に考えると最終的にそれが「秘密」に確定するのは会社がそう判断し、社会がそれを認定した時と言えるから、
誰かが社食のまずさを暴露し、会社がそれを無視するなら秘密ではないし、会社が訴訟を起こして敗訴した場合も秘密ではなかった事になるのだろう。
あれ?それだと
前半文の未確定の時点で公開された情報に対して
後半文の確定した後に遡及してアウトにはできない
ってなりそうなので
このケースで会社が訴訟を起こして勝訴することはありえないって事になりそうな
Re:「都合が悪いと秘密!」はおかしいだろw (スコア:1)
だいたい、社食で企業を選ぶ人材なんていらない気もするけど。
Re:「都合が悪いと秘密!」はおかしいだろw (スコア:1)
社食自体がどうこうっていうより、福利厚生を軽視していて、社員の不満を放置するような会社は普通に有能な人材なら避けるだろう
Re: (スコア:0)
なんか、SMRの話みたいやな。
社食で企業を選ぶ人材がいらないなら、積極的に悪い噂を流すか、廃止して社食はありません、とアピールすればいいと思う。
Re: (スコア:0)
改善中に暴露されたら困るだろ。
セキュリティフィックスを準備中に穴を公開すんなって話。