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結果が重要だから。YouTube見ていようが何していようが、同じことを残業するやつより１時間で終わらせるやつのほうが優秀だから。エクセルマクロはズルいみたいな価値観は滅びればいい。
> 結果が重要だから。> エクセルマクロはズルいみたいな価値観は滅びればいい。
全くそのとおりなんだが、同じレベルの成果物を一生懸命時間かけて出してくる人と、1時間で終わらせて後は遊んでる人では、心象的には前者を評価したくなるかなぁ。能力は訓練すれば向上するが、人間性はそうそう変わらないからね。
それと、個人の作業範囲内ではお好きなようにマクロ使ってくれていいんだけど、共有するファイルにコメント皆無なマクロをガチガチに組んで、融通効かなくする人はちょっと困る。
確かにメンテしにくいマクロゴリゴリは後々苦労するからなちゃんとプログラム作れる人が作ってくれればいいけど
バージョンアップしたら動かなくなったりとか確認するにもあちこちのファイルにマクロが散らばっていて誰も全体像がわからないカオス世界がぁ
そういうときはそれらのマクロを捨てればいい。ゼロに戻るだけ。どんな汚いマクロだろうが、それで時間節約できてるなら、動いている間はプラスなんで、トータルでプラス。
まあ、マクロがバグって盛大に損失を出したり（見積書作成マクロで金額が一桁違ってたとか）すればマイナスとなることもあるかもしれないけど、それは（マクロがなくても必要なはずの）チェック体制がダメなだけというのが多そう。
給料倍にすれば、きっと二人分の仕事してくれるよ。2時間で。
それは人間性を評価しているのではなくて個人の好き嫌いを評価に加えてるだけです。
同レベルの成果物なら同評価。高評価が欲しい部下は早く提出して追加で作業をし、上司は追加作業分をプラス評価すればいいだけ。人間性で問題（周囲のモチベーションなど含めて）を生じさせた時に評価をマイナスすればいい。
管理職だからこそ人間性や感情を大事にする気持ちが重要だし難しいね。
会社でウンコした回数で評価が左右される（トイレ時間＝仕事していない時間）会社は嫌だなあ。評価シートに今期の累計トイレ時間とか書かれてたり。
仕事中とはいえトイレに行くのを制限するのは人権侵害だ、という司法の判断が以前に出たと記憶しているんだが、ちょっと検索したくらいじゃ見つからないなあ。弁護士の見解レベルならいく [roudou-bengoshi.com] つか [bizuben.com] ある [yahoo.co.jp]けど。
裁量労働制なら、営業時間中に遊んでいることによりマイナス評価するのは明確に法律違反ですよね。裁量労働制でないのなら、指示をする方が遊ばせているんだから、使用者側が無能というだけのことに見えますが。
そもそも裁量労働制はフレックス(コアタイム9:00～17:00)とかやったら怒られてやり方を変えてみた脱法的な産物なので、裁量を与える気なんてさらさらない。
そもそも裁量が全く働く余地がない作業系の職種で裁量労働契約とか頭おかしいんだが。日本企業の「給料払いたくない病」と「管理したがる病」はちょっと異常。
部下の成果が達成されてるなら、空き時間を作って遊んでようが必死にやってようが気にしないわ。やりやすいようにやってくれればいい。人間性も重要だけど、空き時間を作ることを遊ぶとみるか？と言うのは、個人的にはちょっと視野が狭い気がするかな。適度に自分で作った休憩時間がないと息切れして動けない人もいるからね。マクロの組み方は同意。
言いたいことは分からないでもないけど、1時間で終わらせてあとの時間遊んでたら、首になっても文句言えないよ。そういう働き方したかったら独立して個人事業主になろう。
1時間で出来る仕事を8時間掛けてやらないと首になるんか
実際そういう「処世術」する奴は多いな。なぜかタバコ休憩はサボリにカウントされないので一日の半分は喫煙所とか。
で、やる気に満ち溢れていた優秀な新卒も10年もすれば使えないオッサンに成り果てる。
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日本発のオープンソースソフトウェアは42件 -- ある官僚
過程なんてどうでもいいから (スコア:0)
結果が重要だから。YouTube見ていようが何していようが、同じことを残業するやつより１時間で終わらせるやつのほうが優秀だから。エクセルマクロはズルいみたいな価値観は滅びればいい。
Re: (スコア:0)
> 結果が重要だから。
> エクセルマクロはズルいみたいな価値観は滅びればいい。
全くそのとおりなんだが、同じレベルの成果物を一生懸命時間かけて出してくる人と、1時間で終わらせて後は遊んでる人では、心象的には前者を評価したくなるかなぁ。
能力は訓練すれば向上するが、人間性はそうそう変わらないからね。
それと、個人の作業範囲内ではお好きなようにマクロ使ってくれていいんだけど、共有するファイルにコメント皆無なマクロをガチガチに組んで、融通効かなくする人はちょっと困る。
Re: (スコア:0)
確かにメンテしにくいマクロゴリゴリは後々苦労するからな
ちゃんとプログラム作れる人が作ってくれればいいけど
バージョンアップしたら動かなくなったりとか
確認するにもあちこちのファイルにマクロが散らばっていて誰も全体像がわからないカオス世界がぁ
Re: (スコア:0)
そういうときはそれらのマクロを捨てればいい。ゼロに戻るだけ。
どんな汚いマクロだろうが、それで時間節約できてるなら、動いている間は
プラスなんで、トータルでプラス。
まあ、マクロがバグって盛大に損失を出したり（見積書作成マクロで
金額が一桁違ってたとか）すればマイナスとなることもあるかもしれないけど、
それは（マクロがなくても必要なはずの）チェック体制がダメなだけというのが
多そう。
Re: (スコア:0)
給料倍にすれば、きっと二人分の仕事してくれるよ。2時間で。
Re: (スコア:0)
それは人間性を評価しているのではなくて個人の好き嫌いを評価に加えてるだけです。
同レベルの成果物なら同評価。
高評価が欲しい部下は早く提出して追加で作業をし、上司は追加作業分をプラス評価すればいいだけ。
人間性で問題（周囲のモチベーションなど含めて）を生じさせた時に評価をマイナスすればいい。
管理職だからこそ人間性や感情を大事にする気持ちが重要だし難しいね。
Re: (スコア:0)
心情的に一生懸命時間をかけて出してくる人を評価する上司と、1時間で終わらす人を評価する上司がいたとして、仮に私がそのさらに上の人であれば、後者の上司の評価を上げるだろうな。
Re: (スコア:0)
会社でウンコした回数で評価が左右される（トイレ時間＝仕事していない時間）会社は嫌だなあ。
評価シートに今期の累計トイレ時間とか書かれてたり。
Re: (スコア:0)
仕事中とはいえトイレに行くのを制限するのは人権侵害だ、という司法の判断が
以前に出たと記憶しているんだが、ちょっと検索したくらいじゃ見つからないなあ。
弁護士の見解レベルならいく [roudou-bengoshi.com] つか [bizuben.com] ある [yahoo.co.jp]けど。
Re: (スコア:0)
裁量労働制なら、営業時間中に遊んでいることによりマイナス評価するのは
明確に法律違反ですよね。裁量労働制でないのなら、指示をする方が遊ばせて
いるんだから、使用者側が無能というだけのことに見えますが。
Re: (スコア:0)
そもそも裁量労働制はフレックス(コアタイム9:00～17:00)とかやったら怒られて
やり方を変えてみた脱法的な産物なので、裁量を与える気なんてさらさらない。
そもそも裁量が全く働く余地がない作業系の職種で裁量労働契約とか頭おかしいんだが。
日本企業の「給料払いたくない病」と「管理したがる病」はちょっと異常。
Re: (スコア:0)
部下の成果が達成されてるなら、空き時間を作って遊んでようが必死にやってようが気にしないわ。
やりやすいようにやってくれればいい。
人間性も重要だけど、空き時間を作ることを遊ぶとみるか？と言うのは、個人的にはちょっと視野が狭い気がするかな。適度に自分で作った休憩時間がないと息切れして動けない人もいるからね。
マクロの組み方は同意。
Re: (スコア:0)
言いたいことは分からないでもないけど、1時間で終わらせてあとの時間遊んでたら、首になっても文句言えないよ。
そういう働き方したかったら独立して個人事業主になろう。
Re: (スコア:0)
1時間で出来る仕事を8時間掛けてやらないと首になるんか
Re: (スコア:0)
実際そういう「処世術」する奴は多いな。なぜかタバコ休憩はサボリにカウントされないので一日の半分は喫煙所とか。
で、やる気に満ち溢れていた優秀な新卒も10年もすれば使えないオッサンに成り果てる。