アカウント名:
パスワード:
https://www.mod.go.jp/js/saiyou/pdf/s20201007_01.pdf [mod.go.jp] まず、係長クラスなので3級、経験年数を加味して17号棒とするだけなのでこの「30万6000円」はただの基本給その下の項に諸手当別途あるよって書いてあるのに諸手当は一切無視
https://www.jinji.go.jp/kyuuyo/index_pdf/teate_gaiyo.pdf [jinji.go.jp] で、こっちの資料を元に読むと基本給にプラスして家賃補助が最大28000円、官舎に入れりゃ家賃補助はないがこのぐらいの金額でそれなりの場所にすめる(自衛隊の隊舎より新しく綺麗でいいところ、、、)地域手当が東京の場合、100分の20載っかるので30万の100分の20、5分の1載るので30万の5分
何が載ろうと、たかが年収700万でまともな人材が集まると考えている日本政府および、それに甘んじている日本の SI企業はおかしい。
はぁ、それでは内閣府か人事院に対してご意見をどうぞhttps://www.jinji.go.jp/ [jinji.go.jp]https://www.cao.go.jp/ [cao.go.jp]
現状だとこの手の技官が専門スタッフの方に行くルートがないあっちは法案とかに対する物の専門スタッフだからこうなるんだけど基本的に公務員は役職+年の俸給で決まるのでどうしたってしょうがない
実力主義で官僚の給料を決めると恐らく今の金額では全く足りないし国土交通省だのの職員が実質サービス残業しまくってるのを見ると俺は上げるべきだと思ってるけど国民感情が~って騒ぐでしょ?
たかがって思うなら今の日本の平均給与とか調べてきなよ
ちゃんと専門的なスキルをもったセキュリティエンジニアは、年収1,000くらいじゃなかなか採用できないですよ。
だよね正社員経歴が13年ある人なんてそれなりに満足行く環境で今も業務従事してるだろうしあえて異動するインセンティブがない
>実力主義で官僚の給料を決めると恐らく今の金額では全く足りないし
パフォーマンス悪いとか成果出ない場合は速攻馘ってできればいいんですけどね。任期までとか終身雇用が前提だとご説ごもっとも。
日本では、給料はスキルで決まるのではなく所属してる企業・組織でだいたい決まる一流企業の低スキル人材>>>中小企業の高スキル人材
一流企業の高スキル人材にとっては不足でも、中小企業の高スキル人材にとってはそれだけあれば魅力的
高スキル人材であれば、(防衛省提示よりも) もっと高い給与を貰えるところに移れるだろ、というのが元コメの主旨では?その状況で、なぜ わざわざ防衛省を選ぶのか? ってことでしょうね。
>一流企業の低スキル人材
一流=大企業なら、大企業の大量新卒雇用時に紛れてるゴミ従業員はちょっと…専門性が高いなら、一流でも中小企業なので、何を言わんとしているのか分からん
#もしかして、自分は(自称)一流企業に在籍しているから(それだけで)スゴイんだぞー っていいたいだけ?
雇用契約結んで給与で支払うからいろいろ面倒なのよね。給料表に縛られたり。委託契約にしちゃえばいいのに。
> スキルあるんならそんな薄給に甘んじてないで本人がスキルあると"思ってる"だけなんですよ。
ここでセキュリティの話題が出るたびに湧いてくるうんざりするようなレベルの奴らが、年収700万がーって言ってると考えたら笑うでしょう普通。
より多くのコメントがこの議論にあるかもしれませんが、JavaScriptが有効ではない環境を使用している場合、クラシックなコメントシステム(D1)に設定を変更する必要があります。
あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
安いって騒いでる人等居るけど (スコア:5, 参考になる)
https://www.mod.go.jp/js/saiyou/pdf/s20201007_01.pdf [mod.go.jp]
まず、係長クラスなので3級、経験年数を加味して17号棒とするだけなので
この「30万6000円」はただの基本給
その下の項に諸手当別途あるよって書いてあるのに諸手当は一切無視
https://www.jinji.go.jp/kyuuyo/index_pdf/teate_gaiyo.pdf [jinji.go.jp]
で、こっちの資料を元に読むと
基本給にプラスして家賃補助が最大28000円、官舎に入れりゃ家賃補助はないがこのぐらいの金額でそれなりの場所にすめる
(自衛隊の隊舎より新しく綺麗でいいところ、、、)
地域手当が東京の場合、100分の20載っかるので30万の100分の20、5分の1載るので30万の5分
Re:安いって騒いでる人等居るけど (スコア:-1)
何が載ろうと、たかが年収700万でまともな人材が集まると考えている日本政府および、それに甘んじている日本の SI企業はおかしい。
Re: (スコア:0)
はぁ、それでは
内閣府か人事院に対してご意見をどうぞ
https://www.jinji.go.jp/ [jinji.go.jp]
https://www.cao.go.jp/ [cao.go.jp]
現状だとこの手の技官が専門スタッフの方に行くルートがない
あっちは法案とかに対する物の専門スタッフだからこうなるんだけど
基本的に公務員は役職+年の俸給で決まるのでどうしたってしょうがない
実力主義で官僚の給料を決めると恐らく今の金額では全く足りないし
国土交通省だのの職員が実質サービス残業しまくってるのを見ると俺は上げるべきだと思ってるけど
国民感情が~って騒ぐでしょ?
たかがって思うなら今の日本の平均給与とか調べてきなよ
Re:安いって騒いでる人等居るけど (スコア:2)
ちゃんと専門的なスキルをもったセキュリティエンジニアは、
年収1,000くらいじゃなかなか採用できないですよ。
Re: (スコア:0)
だよね
正社員経歴が13年ある人なんてそれなりに満足行く環境で今も業務従事してるだろうし
あえて異動するインセンティブがない
Re: (スコア:0)
>実力主義で官僚の給料を決めると恐らく今の金額では全く足りないし
パフォーマンス悪いとか成果出ない場合は速攻馘ってできればいいんですけどね。
任期までとか終身雇用が前提だとご説ごもっとも。
Re: (スコア:0)
日本では、給料はスキルで決まるのではなく所属してる企業・組織でだいたい決まる
一流企業の低スキル人材>>>中小企業の高スキル人材
一流企業の高スキル人材にとっては不足でも、中小企業の高スキル人材にとってはそれだけあれば魅力的
Re:安いって騒いでる人等居るけど (スコア:1, すばらしい洞察)
高スキル人材であれば、(防衛省提示よりも) もっと高い給与を貰えるところに移れるだろ、というのが元コメの主旨では?
その状況で、なぜ わざわざ防衛省を選ぶのか? ってことでしょうね。
Re: (スコア:0)
>一流企業の低スキル人材
一流=大企業なら、大企業の大量新卒雇用時に紛れてるゴミ従業員はちょっと…
専門性が高いなら、一流でも中小企業なので、何を言わんとしているのか分からん
#もしかして、自分は(自称)一流企業に在籍しているから(それだけで)スゴイんだぞー っていいたいだけ?
Re: (スコア:0)
雇用契約結んで給与で支払うからいろいろ面倒なのよね。給料表に縛られたり。
委託契約にしちゃえばいいのに。
Re:安いって騒いでる人等居るけど (スコア:3, すばらしい洞察)
> スキルあるんならそんな薄給に甘んじてないで
本人がスキルあると"思ってる"だけなんですよ。
Re: (スコア:0)
ここでセキュリティの話題が出るたびに湧いてくるうんざりするようなレベルの奴らが、年収700万がーって言ってると考えたら笑うでしょう普通。