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そりゃ転職するよねー。国よりも自分の懐の方が大事だわ。
あとは、用が済んだらポイされる懸念や、一度そっちに行ったら中国外の会社に再就職し辛い懸念か。でも5年務めて後はとんずらでも悪くないかな?
> 用が済んだらポイされる懸念や それ、日本でも普通じゃね?営業から開発に回したり、介護部門に飛ばしたり。給料が1倍なだけ始末が悪い。
日本企業だって、片道出向用に、低賃金できつい仕事の子会社を持ってる上場企業なんて、いくらでもありますよね。Nとか。
Iみたいに事業所ごと連結から切り離すって手もあるし、なんなら逃げ切り世代が資産管理会社に資産だけ持ち逃げして、負債をもとの会社に押し付けて計画倒産させるって手もある。国が再建に協力してくれたJはだいぶマシなほうでしょう。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
>給与とボーナスの2倍から2.5倍の給与を提示 (スコア:0)
そりゃ転職するよねー。国よりも自分の懐の方が大事だわ。
あとは、用が済んだらポイされる懸念や、一度そっちに行ったら中国外の会社に再就職し辛い懸念か。
でも5年務めて後はとんずらでも悪くないかな?
Re: (スコア:1)
> 用が済んだらポイされる懸念や
それ、日本でも普通じゃね?
営業から開発に回したり、介護部門に飛ばしたり。
給料が1倍なだけ始末が悪い。
Re:>給与とボーナスの2倍から2.5倍の給与を提示 (スコア:0)
日本企業だって、片道出向用に、低賃金できつい仕事の子会社を持ってる上場企業なんて、いくらでもありますよね。Nとか。
Iみたいに事業所ごと連結から切り離すって手もあるし、
なんなら逃げ切り世代が資産管理会社に資産だけ持ち逃げして、負債をもとの会社に押し付けて計画倒産させるって手もある。
国が再建に協力してくれたJはだいぶマシなほうでしょう。