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中身が何であったとしても単なる泥棒。厳罰に処すのは難しい。
むしろ富士通がワープア満載のクソ企業に丸投げしてたことが問題。多重請け構造と末端のブラック化を是正しないと同様の事件は発生する。
業務上横領なんかは経済力あまり関係ないので、その辺是正したとしてもシステムがきちんとしていないなら同様の事件は発生する。
待遇の良い会社(競争率が激しく採用条件が厳しい会社)で集まる人材と、待遇の劣悪な会社(条件付けたら誰も入社しないのでユルユルな会社)で集まる人材
どっちにハイリスクな人間が集まるかは考えなくてもわかるだろう。
確かに十分な給料を払っても犯罪が起きるかもしれない。が、払うものを払わなければその何倍もの確率で犯罪者を入社させることになる。
従業員数と平均勤続年数からすれば、そんな確率なんて誤差の範疇ですよ。どのぐらい発生するかではなく、発生したら(会社の評判が)終わりのようなものなので。
従業員数が多くて平均勤続年数が短い会社だと単純な確率論だけでも二次関数的にリスクが上がるが。
平均勤続年数が短いと事件起こす前に辞めてしまうので。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
所詮は窃盗罪 (スコア:0)
中身が何であったとしても単なる泥棒。厳罰に処すのは難しい。
むしろ富士通がワープア満載のクソ企業に丸投げしてたことが問題。
多重請け構造と末端のブラック化を是正しないと同様の事件は発生する。
Re: (スコア:0)
業務上横領なんかは経済力あまり関係ないので、その辺是正したとしてもシステムがきちんとしていないなら同様の事件は発生する。
Re: (スコア:0)
待遇の良い会社(競争率が激しく採用条件が厳しい会社)で集まる人材と、
待遇の劣悪な会社(条件付けたら誰も入社しないのでユルユルな会社)で集まる人材
どっちにハイリスクな人間が集まるかは考えなくてもわかるだろう。
確かに十分な給料を払っても犯罪が起きるかもしれない。
が、払うものを払わなければその何倍もの確率で犯罪者を入社させることになる。
Re: (スコア:0)
従業員数と平均勤続年数からすれば、そんな確率なんて誤差の範疇ですよ。
どのぐらい発生するかではなく、発生したら(会社の評判が)終わりのようなものなので。
Re: (スコア:0)
従業員数が多くて平均勤続年数が短い会社だと単純な確率論だけでも二次関数的にリスクが上がるが。
Re:所詮は窃盗罪 (スコア:0)
平均勤続年数が短いと事件起こす前に辞めてしまうので。