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未だにホイホイとFC加盟するバカ店主が居るのが正直信じられない。
ブラック企業に就職する人が絶えないのと一緒
初めて就職する人は仕方ないとして、これだけ内部情報がネットで見られるようになっていても、ブラックな会社に入る情弱さんが結局たくさんいるわけで。
ネットの情報を鵜呑みにする法が情弱と思いますけど?一部の情報だけでブラックや情弱だと言ってるほうが情弱なんではないでしょうか?
入手可能な情報から良い立ち回りが出来るかどうかが基準最適な情報の扱い方をしてようが結果が伴わなければ強者とは認識されないし杜撰な情報の処理の仕方してようが都合の良い情報を獲得して結果が良ければ情強扱い
今回の場合だと鵜呑みにしてようがブラック避けて優良企業引ければそれでいい
え、いわゆる大企業でも1万社、中小は数百万社あるんだけど、そんな膨大な内部情報が網羅的に事細かにみれるネットなんてどこにあるんです?従業員も守秘義務があるわけで、たとえ匿名だろうと内部情報をネットに晒すなんてリスクが高いのですが?また昨今は商品レビューでさえ当てにならないようになりつつあるのだけど、晒されている情報の信憑性はどう確保されてるのでしょう?
就職/退職者レビューサイトに載ってる会社のレビューは就職前に信じないは別として、内容は頭に入れたほうが後悔しないぞ
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日々是ハック也 -- あるハードコアバイナリアン
これだけ運営がブラックだと知れ渡ってるのに (スコア:0)
未だにホイホイとFC加盟するバカ店主が居るのが正直信じられない。
Re: (スコア:0)
ブラック企業に就職する人が絶えないのと一緒
Re:これだけ運営がブラックだと知れ渡ってるのに (スコア:0)
初めて就職する人は仕方ないとして、これだけ内部情報がネットで見られるようになっていても、ブラックな会社に入る情弱さんが結局たくさんいるわけで。
Re: (スコア:0)
ネットの情報を鵜呑みにする法が情弱と思いますけど?
一部の情報だけでブラックや情弱だと言ってるほうが情弱なんではないでしょうか?
Re: (スコア:0)
入手可能な情報から良い立ち回りが出来るかどうかが基準
最適な情報の扱い方をしてようが結果が伴わなければ強者とは認識されないし
杜撰な情報の処理の仕方してようが都合の良い情報を獲得して結果が良ければ情強扱い
今回の場合だと鵜呑みにしてようがブラック避けて優良企業引ければそれでいい
Re: (スコア:0)
え、いわゆる大企業でも1万社、中小は数百万社あるんだけど、そんな膨大な内部情報が網羅的に事細かにみれるネットなんてどこにあるんです?
従業員も守秘義務があるわけで、たとえ匿名だろうと内部情報をネットに晒すなんてリスクが高いのですが?
また昨今は商品レビューでさえ当てにならないようになりつつあるのだけど、晒されている情報の信憑性はどう確保されてるのでしょう?
Re: (スコア:0)
就職/退職者レビューサイトに載ってる会社のレビューは就職前に信じないは別として、内容は頭に入れたほうが後悔しないぞ