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退職率の高さが問題になったとき、管理職キャリアパスを用意するのではなく、臨時で海外への社員旅行などをやってガス抜きをする・・。能を欠く人をポストにつけるほうが、後々よほどコストが高くつくと、よく分かってらっしゃる。
> 臨時で海外への社員旅行などをやってガス抜きをする・・。何処の時代の発想。社員旅行で喜ぶなんて、、。さらに、全額会社負担、、って言いながら、空港までは自腹で、パスポート、当然持ってるよねって。
おっと、> 管理職キャリアパスを管理職になりたくない人も増えてるとか。
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長期的な見通しやビジョンはあえて持たないようにしてる -- Linus Torvalds
人事部も似たようなものだよね (スコア:2, すばらしい洞察)
退職率の高さが問題になったとき、管理職キャリアパスを用意するのではなく、臨時で海外への社員旅行などをやってガス抜きをする・・。
能を欠く人をポストにつけるほうが、後々よほどコストが高くつくと、よく分かってらっしゃる。
Re:人事部も似たようなものだよね (スコア:0)
> 臨時で海外への社員旅行などをやってガス抜きをする・・。
何処の時代の発想。社員旅行で喜ぶなんて、、。
さらに、全額会社負担、、って言いながら、空港までは自腹で、パスポート、当然持ってるよねって。
おっと、
> 管理職キャリアパスを
管理職になりたくない人も増えてるとか。