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退職率の高さが問題になったとき、管理職キャリアパスを用意するのではなく、臨時で海外への社員旅行などをやってガス抜きをする・・。能を欠く人をポストにつけるほうが、後々よほどコストが高くつくと、よく分かってらっしゃる。
管理職しかキャリアパスが存在しないのがまさに退職率の高まりの理由なのに絵に描いたような無能人事
営業系の会社では、むしろ高まっていいと思ってるのよ。放っていても新卒が入ってくるから。下手に居座られちゃうと、社員の平均年齢が上昇しちゃう。
成果主義の導入などは、いかがでしょう
> 臨時で海外への社員旅行などをやってガス抜きをする・・。何処の時代の発想。社員旅行で喜ぶなんて、、。さらに、全額会社負担、、って言いながら、空港までは自腹で、パスポート、当然持ってるよねって。
おっと、> 管理職キャリアパスを管理職になりたくない人も増えてるとか。
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UNIXはただ死んだだけでなく、本当にひどい臭いを放ち始めている -- あるソフトウェアエンジニア
人事部も似たようなものだよね (スコア:2, すばらしい洞察)
退職率の高さが問題になったとき、管理職キャリアパスを用意するのではなく、臨時で海外への社員旅行などをやってガス抜きをする・・。
能を欠く人をポストにつけるほうが、後々よほどコストが高くつくと、よく分かってらっしゃる。
Re: (スコア:0)
管理職しかキャリアパスが存在しないのがまさに退職率の高まりの理由なのに絵に描いたような無能人事
Re: (スコア:0)
営業系の会社では、むしろ高まっていいと思ってるのよ。放っていても新卒が入ってくるから。
下手に居座られちゃうと、社員の平均年齢が上昇しちゃう。
Re: (スコア:0)
成果主義の導入などは、いかがでしょう
Re: (スコア:0)
> 臨時で海外への社員旅行などをやってガス抜きをする・・。
何処の時代の発想。社員旅行で喜ぶなんて、、。
さらに、全額会社負担、、って言いながら、空港までは自腹で、パスポート、当然持ってるよねって。
おっと、
> 管理職キャリアパスを
管理職になりたくない人も増えてるとか。