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人事部門と情報処理部門の連携が思ったほどとれていない組織が多いという事なのでしょうか。異動があってもPCの登録が移動前のままだったり、既に解散した過去の部署名がシステムに登録されたまま放置されているというのも見かけます。アクセスIDの削除にも人事情報が必要ですが、お互いセキュリティを気にしすぎて自分の情報を他部署に渡す習慣がないのかもしれませんね。
ただ異動になっても、元の部署の権限が使えると何かと便利なんだよね。営業に行ってからも開発部のチケットシステムが閲覧できたり、ベータ製品が使えたりすると、セールス上すごく有利。
本来ならば、2つの部署をブリッジするような専任者を置くべきなのだけど、どちらの部にもそんな余裕はなかったりという。
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アレゲはアレゲを呼ぶ -- ある傍観者
人事と情シスの連携 (スコア:1)
人事部門と情報処理部門の連携が思ったほどとれていない組織が多いという事なのでしょうか。
異動があってもPCの登録が移動前のままだったり、既に解散した過去の部署名がシステムに登録
されたまま放置されているというのも見かけます。
アクセスIDの削除にも人事情報が必要ですが、お互いセキュリティを気にしすぎて自分の情報を他部署に
渡す習慣がないのかもしれませんね。
Re:人事と情シスの連携 (スコア:0)
ただ異動になっても、元の部署の権限が使えると何かと便利なんだよね。
営業に行ってからも開発部のチケットシステムが閲覧できたり、ベータ製品が使えたりすると、セールス上すごく有利。
本来ならば、2つの部署をブリッジするような専任者を置くべきなのだけど、
どちらの部にもそんな余裕はなかったりという。