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人事部門と情報処理部門の連携が思ったほどとれていない組織が多いという事なのでしょうか。異動があってもPCの登録が移動前のままだったり、既に解散した過去の部署名がシステムに登録されたまま放置されているというのも見かけます。アクセスIDの削除にも人事情報が必要ですが、お互いセキュリティを気にしすぎて自分の情報を他部署に渡す習慣がないのかもしれませんね。
いなくなる人の話もそうだけど、新しく入ってくる人のPCの準備なんかも同じですね。いきなり「明日の朝までにPC2台準備しといてね」とか前日の夕方ぐらいに連絡なんて日常茶飯事。ひどい時は当日になって「なんでPC用意出来てないんだ」と大声を出せばまわりが動くと思ってるクソ部長とか。
社内の情報機器は部課長の決済権限外で値段に関係なく社長承認が判子を押した状態で出ないと発注すら出来ないというのに…
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弘法筆を選ばず、アレゲはキーボードを選ぶ -- アレゲ研究家
人事と情シスの連携 (スコア:1)
人事部門と情報処理部門の連携が思ったほどとれていない組織が多いという事なのでしょうか。
異動があってもPCの登録が移動前のままだったり、既に解散した過去の部署名がシステムに登録
されたまま放置されているというのも見かけます。
アクセスIDの削除にも人事情報が必要ですが、お互いセキュリティを気にしすぎて自分の情報を他部署に
渡す習慣がないのかもしれませんね。
Re:人事と情シスの連携 (スコア:0)
いなくなる人の話もそうだけど、新しく入ってくる人の
PCの準備なんかも同じですね。いきなり「明日の朝までに
PC2台準備しといてね」とか前日の夕方ぐらいに連絡なんて
日常茶飯事。ひどい時は当日になって「なんでPC用意出来て
ないんだ」と大声を出せばまわりが動くと思ってるクソ部長とか。
社内の情報機器は部課長の決済権限外で値段に関係なく社長承認が
判子を押した状態で出ないと発注すら出来ないというのに…