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「ばれなきゃ良い」「誰も見てないからやってもいい」そんなのがベースにあるんだろうなぁ。そんな緩いことが許される時代はとっくの昔に終わったというのに。# むしろそんなことばっかり自重せずにやってたから終わったとも言える。
委託先が派遣会社を使ってもいいんですよねえ。再委託でなく派遣会社にほぼ丸投げは可能です。厚生労働省によると指揮命令者が遠隔指示でも合法らしいので。
どういう状況かよくわからんのだけど、派遣と請負をごっちゃにしてない?派遣会社に請負みたいに丸投げして、遠隔で派遣社員を指揮命令するみたいに聞こえる。聞いたことないが、最近はそんなことをやってるのか。普通に派遣使うなら社員と同等の個人情報保護の教育受けさせてるし、指揮命令も行うから問題ないと思うけど。
日本が海外に向けてやってしまってるので合法なんだそうです日本から遠隔指示で中国現地で派遣社員だけが働くみたいなのです丸投げというのはマニュアルができててイレギュラー時だけ指揮をもらう場合
海外での遠隔指示派遣は現地の法律で不法就労とかなにか引っ掛かりそうで怖いとは思いますよ反対に海外の現地法人直接雇用で日本勤務ってのもあってこの場合、労働法は適用外だろうなーと思いました年金保険も現地かもしれない
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皆さんもソースを読むときに、行と行の間を読むような気持ちで見てほしい -- あるハッカー
委託禁止しても委託してしまう (スコア:1)
「ばれなきゃ良い」「誰も見てないからやってもいい」そんなのがベースにあるんだろうなぁ。
そんな緩いことが許される時代はとっくの昔に終わったというのに。
# むしろそんなことばっかり自重せずにやってたから終わったとも言える。
Re: (スコア:0)
委託先が派遣会社を使ってもいいんですよねえ。
再委託でなく派遣会社にほぼ丸投げは可能です。
厚生労働省によると指揮命令者が遠隔指示でも合法らしいので。
Re: (スコア:0)
どういう状況かよくわからんのだけど、派遣と請負をごっちゃにしてない?
派遣会社に請負みたいに丸投げして、遠隔で派遣社員を指揮命令するみたいに聞こえる。
聞いたことないが、最近はそんなことをやってるのか。
普通に派遣使うなら社員と同等の個人情報保護の教育受けさせてるし、指揮命令も行うから問題ないと思うけど。
Re: (スコア:0)
日本が海外に向けてやってしまってるので合法なんだそうです
日本から遠隔指示で中国現地で派遣社員だけが働くみたいなのです
丸投げというのはマニュアルができててイレギュラー時だけ指揮をもらう場合
Re:委託禁止しても委託してしまう (スコア:0)
海外での遠隔指示派遣は現地の法律で不法就労とかなにか引っ掛かりそうで怖いとは思いますよ
反対に海外の現地法人直接雇用で日本勤務ってのもあってこの場合、労働法は適用外だろうなーと思いました
年金保険も現地かもしれない