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それなりの大企業でもどこでも。できるけど良識があるからやらないだけ。しかしわからんのは「このデータは昨年12月にこの男性によって別の組織に提供され、その組織がこの情報を公開したことで発覚した。」ってとこ。ばれるのわかりながらやった一種の自爆なのか
自爆と言うより、社員の「賃金などのデータ」に関しては、サービス残業を告発するためにやった文字通りの「確信犯」じゃないですかね。それであれば「この情報を公開」というのも分かりますし。(あえてそれを「賃金などのデータ」と発表したとか)
ざっとググったら去年6月に是正勧告をくらった話は出てきましたが、それ以降のニュースにはなってないようですが。
他の余計なデータをなんで持ち出したかよくわからないけど、単に社員の労務管理データの入ってるPCで日経の読者情報も管理していたのでHDDコピーで一緒に持ち出されたというオチかもしれない。
人と前にいた会社の話をしていると話していいのって情報をくれるかなぁ、大ごとになるような人と付き合ってる時点で破滅だね
まったく意味がつかめない・・・書きこみは暗号化しなくていいんですよ。
すばらしい暗号化技術! わかったような気になるだけという。
意識上に思い浮かんだ順番にそのまま文章にするとこういうことになるっていう実例かと
自分の仕事や過去を自慢したい人は、職場の秘密情報を周りに構わずペラペラしゃべりだす。聞かれてるとは知らずに。
「ら」が一個抜けてるだけっぽい。
まったくもってその通りで職場も変なのだろうがこの社員もとんでもない奴だ。日経に良い人材が来ないのか人事に人を見る目がないのか。
人事部の人事とか人事部の給与って、どうなってんですかね。
不祥事起こした社員の採用担当者は給料下げられるとか、左遷されるとか?
> 不祥事起こした社員の採用担当者は給料下げられるとか、左遷されるとか?
そんなことはしないから「ヒトゴト」部と呼ばれるわけで...
マスゴミの人材なんてこんなもんでしょ。冗談抜きで。この間も共同通信記者が盗聴してたし。
それなりの大企業はhdd暗号化してるからできないぞ。大企業だと秘文とか必須じゃん。中小は知らんけど。
いやいや。。実際働いてみろよまあこっちもサンプル数は2だけどな。資本金100億以上ならまあ大企業だろ大体の企業でITや情報部署ってのは間接部門でありクズ扱いされてるいうことなんか誰も聞かないよ
それはポータブルディスクやモバイル端末の話だろ?事務所内のデスクトップまで暗号化必須にしてるところはあんまりないよただ、顧客情報なんかは流石に専用の暗号化されたディスクに放り込むとか取り出すにしてもファイル単位の暗号化くらいしてるもんだと思うのだがな
うちの会社のポリシーだとできるけど、やったログはきっちり残るよ?ってスタンスだないざってときの緊急対応がシステムの制約で出来ないのは本末転倒だが悪意のあるやつがいた場合はログを追って犯人を突き止められるようにしてある(PCだけじゃなくて部屋の入室管理もろもろも含めて)ただ、それにしたって顧客情報に関しては一つ上の段階での管理をやってるよこちらは仮に漏れたりしたときのダメージが自分だけに留まらず訴訟案件になりかねないから
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ハッカーとクラッカーの違い。大してないと思います -- あるアレゲ
結構このくらいできちゃうもんだよ (スコア:0)
それなりの大企業でもどこでも。できるけど良識があるからやらないだけ。
しかしわからんのは
「このデータは昨年12月にこの男性によって別の組織に提供され、その組織がこの情報を公開したことで発覚した。」
ってとこ。ばれるのわかりながらやった一種の自爆なのか
Re:結構このくらいできちゃうもんだよ (スコア:2, すばらしい洞察)
自爆と言うより、社員の「賃金などのデータ」に関しては、サービス残業を告発するためにやった文字通りの「確信犯」じゃないですかね。
それであれば「この情報を公開」というのも分かりますし。(あえてそれを「賃金などのデータ」と発表したとか)
ざっとググったら去年6月に是正勧告をくらった話は出てきましたが、それ以降のニュースにはなってないようですが。
他の余計なデータをなんで持ち出したかよくわからないけど、単に社員の労務管理データの入ってるPCで日経の読者情報も管理していたのでHDDコピーで一緒に持ち出されたというオチかもしれない。
Re: (スコア:0)
人と前にいた会社の話をしていると話していいのって情報をくれるかなぁ、大ごとになるような人と付き合ってる時点で破滅だね
Re:結構このくらいできちゃうもんだよ (スコア:2, おもしろおかしい)
まったく意味がつかめない・・・
書きこみは暗号化しなくていいんですよ。
Re: (スコア:0)
すばらしい暗号化技術! わかったような気になるだけという。
Re: (スコア:0)
意識上に思い浮かんだ順番にそのまま文章にするとこういうことになるっていう実例かと
Re: (スコア:0)
自分の仕事や過去を自慢したい人は、職場の秘密情報を周りに構わずペラペラしゃべりだす。聞かれてるとは知らずに。
Re: (スコア:0)
「ら」が一個抜けてるだけっぽい。
Re: (スコア:0)
まったくもってその通りで職場も変なのだろうがこの社員もとんでもない奴だ。
日経に良い人材が来ないのか人事に人を見る目がないのか。
Re: (スコア:0)
人事部の人事とか人事部の給与って、どうなってんですかね。
不祥事起こした社員の採用担当者は給料下げられるとか、左遷されるとか?
Re: (スコア:0)
> 不祥事起こした社員の採用担当者は給料下げられるとか、左遷されるとか?
そんなことはしないから「ヒトゴト」部と呼ばれるわけで...
Re: (スコア:0)
マスゴミの人材なんてこんなもんでしょ。冗談抜きで。この間も共同通信記者が盗聴してたし。
Re: (スコア:0)
それなりの大企業はhdd暗号化してるからできないぞ。
大企業だと秘文とか必須じゃん。
中小は知らんけど。
Re: (スコア:0)
いやいや。。
実際働いてみろよ
まあこっちもサンプル数は2だけどな。資本金100億以上ならまあ大企業だろ
大体の企業でITや情報部署ってのは間接部門でありクズ扱いされてる
いうことなんか誰も聞かないよ
Re: (スコア:0)
それはポータブルディスクやモバイル端末の話だろ?
事務所内のデスクトップまで暗号化必須にしてるところはあんまりないよ
ただ、顧客情報なんかは流石に専用の暗号化されたディスクに放り込むとか
取り出すにしてもファイル単位の暗号化くらいしてるもんだと思うのだがな
Re: (スコア:0)
うちの会社のポリシーだとできるけど、やったログはきっちり残るよ?ってスタンスだな
いざってときの緊急対応がシステムの制約で出来ないのは本末転倒だが
悪意のあるやつがいた場合はログを追って犯人を突き止められるようにしてある
(PCだけじゃなくて部屋の入室管理もろもろも含めて)
ただ、それにしたって顧客情報に関しては一つ上の段階での管理をやってるよ
こちらは仮に漏れたりしたときのダメージが自分だけに留まらず訴訟案件になりかねないから