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従業員の監視が目的じゃないから利益が最大になる休憩パターンをせかされるんだろうあ、自由ではないですね確かに _(:3 」∠)_
しかし、たとえば８時間労働のうち４時間遊んで４時間仕事したほうが、８時間ガチガチに仕事した人より成果が出る、なんてことになったらどうなるだろう。
日本の企業だと根性論や思考停止した勤勉さを美徳としたりするから、そういうのだけは無視されそうだなぁ。# ４時間遊んだ人の数値をもって「人間これくらい成果が出る」というサンプルにだけ使われたり
根性論や美徳で利益が確保できなくなってきたら無視されずに逆に右倣えになるんじゃないかなー
もう一回言うけど利益の最大化が目的であって従業員を監視するのが目的じゃないよ
いまのサービス残業だとか長時間勤務とかが横行してるのはそれが一番利益を稼ぎ出すと信じられているからだよ
4時間で成果を出せる人が8時間仕事したら倍の成果が出る、と考える。
2倍の時間働かせれば生産性が 2/3 になっても構わない訳だからオトク
優秀な20代後半～30代前半は、転職するだろうから、0になると思いますよ。
管理コストばかりかかって生産性が低い人が管理職に残って、若い人を3～5年使い倒すって方向に落ち着くと思いますけど。
コスパ的によくても、残念な人生になる人を多く生みそう。
Microsoftが今回提案したのはまさに「従業員の監視」じゃないの？
従業員のIDチェックから現場の道具にいたるまで、24時間365日人工知能がリアルタイムでチェック。担当作業員ではない人間が入り込んでいる、誤った方法で道具が使われているなどを監督できる
とはいっても、セキュリティー、セーフティーのための監視であって、「多くの従業員はトイレ休憩や井戸端会議といったわずかな自主性も奪われることになるだろう」なんてのはAI恐怖症の被害妄想もいいとこだが。
Microsoftの提案には学習して最適化なんて機能もないので、利益が最大になる休憩パターンを提案し強いるなんてことも、このシステムの応用としてはできない話だろう。
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
利益の最大化が目標であって (スコア:1)
従業員の監視が目的じゃないから
利益が最大になる休憩パターンをせかされるんだろう
あ、自由ではないですね確かに _(:3 」∠)_
Re: (スコア:0)
しかし、たとえば８時間労働のうち４時間遊んで４時間仕事したほうが、８時間ガチガチに仕事した人より成果が出る、なんてことになったらどうなるだろう。
日本の企業だと根性論や思考停止した勤勉さを美徳としたりするから、そういうのだけは無視されそうだなぁ。
# ４時間遊んだ人の数値をもって「人間これくらい成果が出る」というサンプルにだけ使われたり
Re:利益の最大化が目標であって (スコア:1)
根性論や美徳で利益が確保できなくなってきたら
無視されずに逆に右倣えになるんじゃないかなー
もう一回言うけど利益の最大化が目的であって
従業員を監視するのが目的じゃないよ
いまのサービス残業だとか長時間勤務とかが横行してるのは
それが一番利益を稼ぎ出すと信じられているからだよ
Re: (スコア:0)
4時間で成果を出せる人が8時間仕事したら倍の成果が出る、と考える。
Re: (スコア:0)
2倍の時間働かせれば生産性が 2/3 になっても構わない訳だからオトク
Re: (スコア:0)
優秀な20代後半～30代前半は、転職するだろうから、
0になると思いますよ。
管理コストばかりかかって生産性が低い人が管理職に残って、
若い人を3～5年使い倒すって方向に落ち着くと思いますけど。
コスパ的によくても、残念な人生になる人を多く生みそう。
Re: (スコア:0)
Microsoftが今回提案したのはまさに「従業員の監視」じゃないの？
従業員のIDチェックから現場の道具にいたるまで、24時間365日人工知能がリアルタイムでチェック。
担当作業員ではない人間が入り込んでいる、誤った方法で道具が使われているなどを監督できる
とはいっても、セキュリティー、セーフティーのための監視であって、
「多くの従業員はトイレ休憩や井戸端会議といったわずかな自主性も奪われることになるだろう」なんてのは
AI恐怖症の被害妄想もいいとこだが。
Microsoftの提案には学習して最適化なんて機能もないので、利益が最大になる休憩パターンを提案し
強いるなんてことも、このシステムの応用としてはできない話だろう。