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なんで、本人が適正評価を拒否できないように読める記事になっているのか、よく分かりません。
適正評価の手続きの基準の素案 [cas.go.jp]を読むと、
該当者に同意書の提出を求める↓該当者は同意又は不同意の意思表示ができる(更に、いったん同意しても取り下げることが可能)↓不同意の場合は、不同意であった事実を取りまとめて終わり
という手続きです。恐らく、次回の人事異動で不同意者については、特定機密を扱わない担当に異動させて終わりということなのでしょう。
特定機密の指定自体が突然行われるので、本人のプライバシーに配慮してこのような手続きになっているのだと思います。「理由は不明」とか、「じゃあ辞めろ」とか、「特定秘密保護法の必要性が実証された」とかは、この辺りの手続きの流れを踏まえてのコメントなのでしょうか。
「そんなチェックにパスしたら、更に仕事量が増えてしまうじゃないか、仕事がこれ以上増えるのはイヤダ」という意思表示なのかもね。大きな組織だから、ガッツリ働きたい人も、ほどほどに働きたい人も、いろいろ居るのかも
というか勝手に連れて行かれて勝手に機密関連の仕事させられて死んだことにしないと不味い状態の拉致被害者が何人いると思ってるんだ?北朝鮮と違って一応表向き民主主義国家なんだから拒否権があるのは当然
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あと、僕は馬鹿なことをするのは嫌いですよ (わざとやるとき以外は)。-- Larry Wall
いえ、拒否できるんですが (スコア:2, 参考になる)
なんで、本人が適正評価を拒否できないように読める記事になっているのか、よく分かりません。
適正評価の手続きの基準の素案 [cas.go.jp]を読むと、
該当者に同意書の提出を求める
↓
該当者は同意又は不同意の意思表示ができる(更に、いったん同意しても取り下げることが可能)
↓
不同意の場合は、不同意であった事実を取りまとめて終わり
という手続きです。
恐らく、次回の人事異動で不同意者については、特定機密を扱わない担当に異動させて終わりということなのでしょう。
特定機密の指定自体が突然行われるので、本人のプライバシーに配慮してこのような手続きになっているのだと思います。
「理由は不明」とか、「じゃあ辞めろ」とか、「特定秘密保護法の必要性が実証された」とかは、この辺りの手続きの流れを踏まえてのコメントなのでしょうか。
Re: (スコア:0)
「そんなチェックにパスしたら、更に仕事量が増えてしまうじゃないか、仕事がこれ以上増えるのはイヤダ」という意思表示なのかもね。
大きな組織だから、ガッツリ働きたい人も、ほどほどに働きたい人も、いろいろ居るのかも
Re:いえ、拒否できるんですが (スコア:0)
というか
勝手に連れて行かれて
勝手に機密関連の仕事させられて
死んだことにしないと不味い状態の拉致被害者が何人いると思ってるんだ?
北朝鮮と違って
一応表向き民主主義国家なんだから拒否権があるのは当然