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一人で膨大な情報を扱えるようになったという技術面の変化もあるけど、雇用の流動性が高まって、不正行為への抑制が薄らいだというのも、感触としてある。
日本人の職業倫理の高さは雇用の固定性(転職できないけど、解雇もされない)という条件と密接不可分なのではないかと思っている。
サービス残業や無給労働、裁量なんてない裁量労働やみなし残業を残業代なしの免罪符として利用、名目だけの管理職で残業代は払わない法的にアウトでもおとがめなしで従業員に対しては企業の倫理観なんて酷いものこれで欧米並みに雇用の流動性が高まったらとんでもないことになりそう
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アレゲは一日にしてならず -- アレゲ見習い
職業倫理も論点にするべきでは (スコア:0)
一人で膨大な情報を扱えるようになったという技術面の変化もあるけど、
雇用の流動性が高まって、不正行為への抑制が薄らいだというのも、感触としてある。
日本人の職業倫理の高さは雇用の固定性(転職できないけど、解雇もされない)という条件と
密接不可分なのではないかと思っている。
Re:職業倫理も論点にするべきでは (スコア:0)
サービス残業や無給労働、裁量なんてない裁量労働やみなし残業を残業代なしの免罪符として利用、名目だけの管理職で残業代は払わない
法的にアウトでもおとがめなしで従業員に対しては企業の倫理観なんて酷いもの
これで欧米並みに雇用の流動性が高まったらとんでもないことになりそう