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この記事は「ITセキュリティに適切な人材」とは、注意欠陥障害や自閉症、強迫障害、アルコール中毒、麻薬関与の社会不適格者だと言いたいのか。まともに会社に通って上司の言うこと聞いて国家試験取って、ITセキュリティを管理してる人材だっているんだよ。そういう人材を安月給少人数で使い倒したから、IT人材が他に流出したんだよ分かれよ。
安月給少人数ってのを自分で改善しようと努力するべきとも思うけどねー。
中小企業が元気ないのは世の中みてりゃ分かるし、それなのに安月給がー仕事内容がーって言われても目に見える成果が無けりゃそりゃ評価されないよ。そうすっと資料とか報告書を作る時間がないって言われそうだけどさｗ
本当に実力が高けりゃ大手が拾ってくれるし僕が知ってるそういった人（セキュリティ云々に関わらず）は逐次作業内容報告とか上げてくるし、常にいろんな新しいものを提案してくるよ。モチ日常業務を時間内に終わらせて、な。時間内っていうか作業しながらいろいろ並行してやってるみたいだけど。
会社に言われたことしかしない人材はそりゃー待遇悪いのは当然だわな。向いてないんじゃない？
正直、国家資格を会社命令で取ったからなんだって気もするけどね。自分で取りに行かんと意味なくね？あ、会社の補助とかそういう意味じゃなくて、さ。
> 会社に言われたことしかしない人材はそりゃー待遇悪いのは当然だわな。向いてないんじゃない？
向いてないとまで言う必要はないんじゃないかとは思うけど、普通の人なら大抵求めるもの（例えば待遇とか）を投げ出してその世界に集中する連中の中には普通の人では到底敵わない奴がいてもおかしくないでしょ。
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私はプログラマです。1040 formに私の職業としてそう書いています -- Ken Thompson
黙って聞いてれば (スコア:1, すばらしい洞察)
この記事は「ITセキュリティに適切な人材」とは、注意欠陥障害や自閉症、強迫障害、アルコール中毒、麻薬関与の社会不適格者だと言いたいのか。
まともに会社に通って上司の言うこと聞いて国家試験取って、ITセキュリティを管理してる人材だっているんだよ。
そういう人材を安月給少人数で使い倒したから、IT人材が他に流出したんだよ分かれよ。
Re: (スコア:0)
安月給少人数ってのを自分で改善しようと努力するべきとも思うけどねー。
中小企業が元気ないのは世の中みてりゃ分かるし、それなのに安月給がー仕事内容がーって言われても
目に見える成果が無けりゃそりゃ評価されないよ。そうすっと資料とか報告書を作る時間がないって言われそうだけどさｗ
本当に実力が高けりゃ大手が拾ってくれるし僕が知ってるそういった人（セキュリティ云々に関わらず）は
逐次作業内容報告とか上げてくるし、常にいろんな新しいものを提案してくるよ。
モチ日常業務を時間内に終わらせて、な。時間内っていうか作業しながらいろいろ並行してやってるみたいだけど。
会社に言われたことしかしない人材はそりゃー待遇悪いのは当然だわな。向いてないんじゃない？
正直、国家資格を会社命令で取ったからなんだって気もするけどね。
自分で取りに行かんと意味なくね？あ、会社の補助とかそういう意味じゃなくて、さ。
Re:黙って聞いてれば (スコア:1)
> 会社に言われたことしかしない人材はそりゃー待遇悪いのは当然だわな。向いてないんじゃない？
向いてないとまで言う必要はないんじゃないかとは思うけど、
普通の人なら大抵求めるもの（例えば待遇とか）を投げ出してその世界に集中する連中の中には
普通の人では到底敵わない奴がいてもおかしくないでしょ。