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やずやがYouTubeを利用した採用選考活動を行うも情報流出が問題に」記事へのコメント

  • >そうでない学生への配慮が欠けていたのが今回の一番の原因

    違う。
    「弊社の一次面接は一般の喫茶店の営業店内で実施致します。応募者は各自で覆面のご用意をお願いします。」
    なんて言ってるのと同じレベル。
    覆面を忘れる人への配慮以前に、そんな所を使おうってのが異常。
    • by Anonymous Coward
      東京の会社の人事担当者が、地方に出張したついでに、その地方近辺に住む
      応募者の面接をやってあげることがあるわけです。
      学生にとっては、東京までの旅費がかからなくて助かるわけです。

      そんなときに静かな喫茶店なんか使ったりすることもあるのでは?

      それに対して、やってきた応募者が、店内中に響き渡る大声で
      「なんとか大学4年のバカダタミオです。よろしくおねがいします!」
      なんてやったようなものですよね。
      • > そんなときに静かな喫茶店なんか使ったりすることもあるのでは?
        youtubeが静かな喫茶店かな? スタバくらい世界的に有名だよ?

        • by Anonymous Coward

          > そんなときに静かな喫茶店なんか使ったりすることもあるのでは?
          youtubeが静かな喫茶店かな? スタバくらい世界的に有名だよ?

          昔なら談話室滝沢 [wikipedia.org]だったんですけどね。

          滝沢は都内だけですが、地方都市にも静かな喫茶店はあるでしょうね。

          とは言っても、まともな企業が地方で人材確保を目的に面接会を開くなら、学生さんに県庁所在地くらいには
          出てきてもらって、貸会議室などで開けばいいと思うのだが。
          入社した卒業生に会いに行くわけじゃないんだから、喫茶店はありえんでしょう。

          • by Anonymous Coward
            人材確保目的で行ったわけじゃなくて、何かで出張にいったついでに
            って書いたつもりだけど?
            なぜ条件をあり得ないという主張ができるように変えちゃうの?
            なんで?
            • by Anonymous Coward

              一般論として喫茶店で面接なんてあり得ないという話に対しコメントしただけですよ。

              あなたの個別の事例に対しコメントしたわけじゃありません。
              なんで拡大解釈するかなぁ。

              しかし出張の片手間で面接する企業って最低だと思う。

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