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あります。権利かどうかは難しいですが、必要は大いにあります。コンプライアンスをおそろかにしていては、社会の一員にはなれませんよ。
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一つのことを行い、またそれをうまくやるプログラムを書け -- Malcolm Douglas McIlroy
仕事に関係しないものまで職場が処分するのはオカシイ (スコア:5, すばらしい洞察)
> 市販ソフトや児童ポルノをダウンロードしていたこと
については、職場が処分すべきものではないと思う。
刑法によって罰金・禁固・懲役などの刑罰が与えられるべきで、
職場が処分するのであれば、それは私刑ですよ。
日本では慣例として、そういう私刑条項が含まれた雇用契約がありますけど、おかしいと思いますよ。
次に、仕事関連のファイルについてだが、流出させたことが問題なのであって、その経緯であるWinnyは関係ないと思う。
仕事関連のファイルを自宅に持ち帰るのは誰もがやっていることであれば、Winnyでなくたってトロイの木馬を食らって侵入され、ファイルを盗まれることもある。そういう場合も、停職の処分にしますか? あるいは、Webサーバの管理人が適切に管理せずに侵入されて流出させた場合にも、停職の処分にしますか? Winnyに注目してしまうと本質を見失うと思いますよ。
Re: (スコア:0)
お父さんの私物パソコンを家族が共用していて、息子がインストールしたソフト+ウイルス経由で流出、というのもあったと思いますが、「息子に使用させるのを禁止」「息子が特定ソフトをインストール/使用するのを禁止」する権利も雇用者にあるのでしょうか。
Re:仕事に関係しないものまで職場が処分するのはオカシイ (スコア:0)
あります。権利かどうかは難しいですが、必要は大いにあります。
コンプライアンスをおそろかにしていては、社会の一員にはなれませんよ。
Re: (スコア:0)
口先だけだろ。
仕事を自宅に持ち帰らせてる時点でコンプライアンスを語る資格はねーよ。