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Stay hungry, Stay foolish. -- Steven Paul Jobs
違和感 (スコア:2, すばらしい洞察)
仕事上で得た知識(技術スキルや資格、コネなどはともかく)は、基本的にその仕事を提供した側のモノでしょう。
現実にはあり得ないですけど、例えるなら社用車として車を貸与されてたとして、解雇されたらそれを売り飛ばすと言ってるのに近いと思うのだが。それが高級車か自転車かは会社の規模にもよるとは思うけど、一般常識に照らして、擁護できる行動ではないのは明らか。
にも関わらず、ここの雰囲気は非常に寛容な感じ・・・。
私は自営なのですが、なんというか、雇用者が被雇用者を信用してないのも分かるような気がする。
Re:違和感 (スコア:1, 興味深い)
会社来たら首切る奴集めて解雇を言い渡す。
その間に会社の資産を保全し、私物はチェックして戻す。
会社は会社で横領をさせない工夫をしています。
その中で生計を遮断される被雇用者の動き方としてはどうよっていうのがニュースの中身でして。
Re: (スコア:0)
法的にはそうなんでしょうけど、指摘されていない背景を。
裁判の多い、陪審制の国であることです。
(世論が裁判の動向を左右しがちなこと、そしてその構造を利用して一攫千金を狙う弁護士がいることも)
過去、米国に進出した日系企業でこのあたりを勘違いして、不当労働行為で敗訴となり、多額の慰謝料をとられる失敗が多かったとか。