「IT管理者の88%が、「突然解雇されたら企業機密を持ち出す」と回答」記事へのコメント

突然の解雇

[gonta (11642)]

ネタを2つほど。
1. 聞いた話。ある部署の社外の施設に集められ、昼ごろ部署閉鎖に伴う解雇を言い渡された。昼というのがポイントで、午前中に担当者がすべて該当社員のパスワード変更を行ったようだ。解雇する側ではこの方式が鉄則らしい。

2. あった話。2週間前の通知義務のとおり実際に通知を行い、たまってた有給をとったため、実質2日しか引継ぎがなかった自分の前任者。悪い人ではなかったが、あまりにも突然辞めたため、時限爆弾でも仕掛けられてやしないかヒヤヒヤした。毎日バックアップを取り続けたが、4/1以降もノントラブル。

自分が突然解雇で・・・納得いく理由じゃなかったら、時限爆弾かなぁ。バレないように仕掛けるのが、ウデってもんよ・・・

一人会社なのでID。

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-- gonta --
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Re:突然の解雇

[Emc2 (14960)]

＞2週間前の通知義務
あれ、労基法では1ヶ月前の事前通知が義務じゃありませんでしたっけ。
他国の労働法については知らないですけど。

＃でもこんな話を聞いた経営側としては解雇手当払う方を選ぶよなあ…
＃従業員の忠誠心を期待できない場合は特に。

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Re:突然の解雇

[hishakuan (32621)]

平均賃金を支払った分だけ法定の期間は短縮できますね(日本)。
契約か就業規則かなんかで2週間前に通知することになっていたんじゃないかな。

Re:突然の解雇

[quililila (23086)]

前任者が2週間前に会社に退職を通知して、そのまま有給をとったと書いてありますよ。
主語がないので分かりにくいのと、話の流れが突然変わっているので分かりにくいですが。

Re:突然の解雇

[shiragaoyadi (27158)]

>あれ、労基法では1ヶ月前の事前通知が義務じゃありませんでしたっけ。
恐らく、通知から1ヶ月間は雇用として必要給与は支払うのでは？
有給は全て消化させるでしょうけど。

Re:

[Anonymous Coward]

労働者側が自発的に辞める場合は、会社に2週間前に意思表示すれば良いのです。

Re:突然の解雇

[pnp0a03_pc (7186)]

1.読んでちょっと似た話思い出したので
ググったらまだあった・・・IT管理者じゃないけど。
マイクロソフト、社長退任の陰でゲーム事業の34人指名解雇　2003年6月24日
http://www.nikkeibp.co.jp/archives/253/253165.html [nikkeibp.co.jp]