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結果が重要だから。YouTube見ていようが何していようが、同じことを残業するやつより1時間で終わらせるやつのほうが優秀だから。エクセルマクロはズルいみたいな価値観は滅びればいい。
> 結果が重要だから。> エクセルマクロはズルいみたいな価値観は滅びればいい。
全くそのとおりなんだが、同じレベルの成果物を一生懸命時間かけて出してくる人と、1時間で終わらせて後は遊んでる人では、心象的には前者を評価したくなるかなぁ。能力は訓練すれば向上するが、人間性はそうそう変わらないからね。
それと、個人の作業範囲内ではお好きなようにマクロ使ってくれていいんだけど、共有するファイルにコメント皆無なマクロをガチガチに組んで、融通効かなくする人はちょっと困る。
それは人間性を評価しているのではなくて個人の好き嫌いを評価に加えてるだけです。
同レベルの成果物なら同評価。高評価が欲しい部下は早く提出して追加で作業をし、上司は追加作業分をプラス評価すればいいだけ。人間性で問題(周囲のモチベーションなど含めて)を生じさせた時に評価をマイナスすればいい。
管理職だからこそ人間性や感情を大事にする気持ちが重要だし難しいね。
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過程なんてどうでもいいから (スコア:0)
結果が重要だから。YouTube見ていようが何していようが、同じことを残業するやつより1時間で終わらせるやつのほうが優秀だから。エクセルマクロはズルいみたいな価値観は滅びればいい。
Re: (スコア:0)
> 結果が重要だから。
> エクセルマクロはズルいみたいな価値観は滅びればいい。
全くそのとおりなんだが、同じレベルの成果物を一生懸命時間かけて出してくる人と、1時間で終わらせて後は遊んでる人では、心象的には前者を評価したくなるかなぁ。
能力は訓練すれば向上するが、人間性はそうそう変わらないからね。
それと、個人の作業範囲内ではお好きなようにマクロ使ってくれていいんだけど、共有するファイルにコメント皆無なマクロをガチガチに組んで、融通効かなくする人はちょっと困る。
Re:過程なんてどうでもいいから (スコア:0)
それは人間性を評価しているのではなくて個人の好き嫌いを評価に加えてるだけです。
同レベルの成果物なら同評価。
高評価が欲しい部下は早く提出して追加で作業をし、上司は追加作業分をプラス評価すればいいだけ。
人間性で問題(周囲のモチベーションなど含めて)を生じさせた時に評価をマイナスすればいい。
管理職だからこそ人間性や感情を大事にする気持ちが重要だし難しいね。