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人事部門と情報処理部門の連携が思ったほどとれていない組織が多いという事なのでしょうか。異動があってもPCの登録が移動前のままだったり、既に解散した過去の部署名がシステムに登録されたまま放置されているというのも見かけます。アクセスIDの削除にも人事情報が必要ですが、お互いセキュリティを気にしすぎて自分の情報を他部署に渡す習慣がないのかもしれませんね。
情シスの業務負担を軽くするためにクラウドサービスに移行する会社が増えてると思うけど、退職した従業員も使ってたアカウントそのまま使えちゃったりするところも多いんだろうな。
人事がやるべき業務をシステム部に押し付けたりするから発生する問題だけど。
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物事のやり方は一つではない -- Perlな人
人事と情シスの連携 (スコア:1)
人事部門と情報処理部門の連携が思ったほどとれていない組織が多いという事なのでしょうか。
異動があってもPCの登録が移動前のままだったり、既に解散した過去の部署名がシステムに登録
されたまま放置されているというのも見かけます。
アクセスIDの削除にも人事情報が必要ですが、お互いセキュリティを気にしすぎて自分の情報を他部署に
渡す習慣がないのかもしれませんね。
Re:人事と情シスの連携 (スコア:1)
情シスの業務負担を軽くするためにクラウドサービスに移行する会社が増えてると思うけど、退職した従業員も使ってたアカウントそのまま使えちゃったりするところも多いんだろうな。
人事がやるべき業務をシステム部に押し付けたりするから発生する問題だけど。