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としか。プライバシーなんて存在しないのを承知の上で国に従事する省だと思うんですが。
つまりYOUは就業契約時になかった新ルールに無条件で従うってことでござるか?
なんでこう民間企業とごっちゃにする奴が後を絶たないんだろう。
# ま、逆に民間の方がこの辺ドライなこともあるけどね。# うちのじーさまが免許取った時には無かった交通規則がいっぱいあるんだが、全部無視していいのか?
交通規則と違って,労働契約では労働契約法9条で「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」と規定しています。なので,今回は法的に争いの余地があると考えられます。(ただおそらく,拒否は認められないとの判断になると思います。)
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アレゲはアレゲ以上のなにものでもなさげ -- アレゲ研究家
じゃあ辞めてください (スコア:-1)
としか。
プライバシーなんて存在しないのを承知の上で国に従事する省だと思うんですが。
Re: (スコア:1)
つまりYOUは就業契約時になかった新ルールに無条件で従うってことでござるか?
Re: (スコア:0)
なんでこう民間企業とごっちゃにする奴が後を絶たないんだろう。
# ま、逆に民間の方がこの辺ドライなこともあるけどね。
# うちのじーさまが免許取った時には無かった交通規則がいっぱいあるんだが、全部無視していいのか?
Re: (スコア:0)
交通規則と違って,労働契約では労働契約法9条で「使用者は、労働者と合意することなく、就業規則を変更することにより、労働者の不利益に労働契約の内容である労働条件を変更することはできない」と規定しています。
なので,今回は法的に争いの余地があると考えられます。(ただおそらく,拒否は認められないとの判断になると思います。)
Re:じゃあ辞めてください (スコア:0)