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特定企業丸投げ随意契約の構図しか見えないけどどうするんだろうね?
定年退職したヒトの再任用でいくらでも賄えると思うよ。
専門的知見の必要そうな役所、たとえば今はなき原子力安全保安院なんかもそうだったけど、下っ端に沢山の技術系職員を抱えていても、トップはほぼ確実に事務系キャリアになる。当初の理念は立派でも、数年もすれば国民、マスコミ向けの「やってます」アピールばかり考え、手続きのステップがどんどん増える組織になってしまう。保安院なども創設当初に制服デザインを決めるところからはじまって、防災服にラインを入れるかどうか、入れるとしたら1本か2本か、、なんてことを大まじめに議論してた。
これは情報公開制度のために、何でも合理的理由や合理的手続を求められるようになったことと、偉い人を対象に導入が進められてきた、実績を元にした人事評価制度の重い副作用だと思う。
創造的なことしないと実績評価上がらないから、手続きの多重化、儀式化が半端ない。下っ端はその煽りを受けて、事務手続きの創設といった事務ばかり増え、本来の業務(立入検査など)を簡略化せざるを得なくなる。専門職集団のなかに事務屋さんが絡んでくるとロクなことにならない。
結果、あらゆるお役所では、専門的知見を持っている人よりも、事務屋さんのほうが重宝がられるようになる。防衛省の背広組と制服組なんかを見ててもそう思う。本末転倒だよねぇ。
こういう役所の立ち上げが政治家主導で進められるとはとても思えない。随契でもいいからちゃんとした実動部隊が揃えられるのなら良しとしようではないか。今のお役所みていると、それすら怪しいんだよ。
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人生の大半の問題はスルー力で解決する -- スルー力研究専門家
人材はどこから? (スコア:0)
特定企業丸投げ随意契約の構図しか見えないけどどうするんだろうね?
Re:人材はどこから? (スコア:0)
定年退職したヒトの再任用でいくらでも賄えると思うよ。
専門的知見の必要そうな役所、たとえば今はなき原子力安全保安院なんかもそうだったけど、下っ端に沢山の技術系職員を抱えていても、トップはほぼ確実に事務系キャリアになる。
当初の理念は立派でも、数年もすれば国民、マスコミ向けの「やってます」アピールばかり考え、手続きのステップがどんどん増える組織になってしまう。
保安院なども創設当初に制服デザインを決めるところからはじまって、防災服にラインを入れるかどうか、入れるとしたら1本か2本か、、なんてことを大まじめに議論してた。
これは情報公開制度のために、何でも合理的理由や合理的手続を求められるようになったことと、偉い人を対象に導入が進められてきた、実績を元にした人事評価制度の重い副作用だと思う。
創造的なことしないと実績評価上がらないから、手続きの多重化、儀式化が半端ない。
下っ端はその煽りを受けて、事務手続きの創設といった事務ばかり増え、本来の業務(立入検査など)を簡略化せざるを得なくなる。
専門職集団のなかに事務屋さんが絡んでくるとロクなことにならない。
結果、あらゆるお役所では、専門的知見を持っている人よりも、事務屋さんのほうが重宝がられるようになる。
防衛省の背広組と制服組なんかを見ててもそう思う。
本末転倒だよねぇ。
こういう役所の立ち上げが政治家主導で進められるとはとても思えない。
随契でもいいからちゃんとした実動部隊が揃えられるのなら良しとしようではないか。
今のお役所みていると、それすら怪しいんだよ。