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落とし所としては妥当かと思います。「IPAの非公開情報が無い」って発表したって事は、「IPAで止めろって言ってんのに身内が使ってたとか恥ずかしい」という情緒に基づく処分しかできないので。(前職場の情報なんかについてまでIPAが処分に織り込むのは僭越)個人がやったことに対して企業がどこまで背負うべきなのか(所属している個人に対してどこまで私生活を制限できるか)は、各企業によってポリシーが異なって良いかと。
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
ワイドショー以下やね (スコア:-1, フレームのもと)
おたくの会社だったらどういう処遇にしますか? とかさ (スコア:1, すばらしい洞察)
もうちょい何とかならないかな>編集者
Re:おたくの会社だったらどういう処遇にしますか? とかさ (スコア:1)
落とし所としては妥当かと思います。
「IPAの非公開情報が無い」って発表したって事は、「IPAで止めろって言ってんのに身内が使ってたとか恥ずかしい」という情緒に基づく処分しかできないので。(前職場の情報なんかについてまでIPAが処分に織り込むのは僭越)
個人がやったことに対して企業がどこまで背負うべきなのか(所属している個人に対してどこまで私生活を制限できるか)は、各企業によってポリシーが異なって良いかと。