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カプコン、採用応募者の情報を破棄していなかったことが判明」記事へのコメント

  • 採用不採用に至った事由は残して当然じゃないか。
    となれば応募者の氏名等は当然セットになる。
    それらと応募書類は別と考えるべきじゃないのか?
    採用応募者情報があるからといって破棄してないと直結するわけではないでしょう。
    当然破棄しているともいえないのですけれど。

    • by Anonymous Coward

      採用不採用に至った事由は残して当然じゃないか。

      この前提に至る根拠を示してくれないと。
      なんで当然なの?

      • by Anonymous Coward on 2020年11月21日 14時44分 (#3928506)

        「選考段階が進行するまで出て来ないが解消の見込みのない問題」
        例えば面接したら致命的なコミュニケーションの問題が明らかになるとか、
        履歴書の能力や資格に関わる虚偽が発覚したけど調査コストが掛かったとか、
        そういう問題がある再応募者に対して毎回選考段階進めてたら時間と金の無駄だしほか応募者の機会損失になる。
        酷いと前回は運良く採用前に問題に気づけたけど今回は問題に気づかず採用してトラブルになるって事もある。
        そういう応募者のIDと問題点は記録して回避したいのが人情じゃないかね?

        • by Anonymous Coward

          人情でコンプラ違反はちょっと。

        • by Anonymous Coward

          再応募では前回の不採用理由は問わないで真っ新な状態から審査ってのが正しいやり方じゃないかな

          事前に色眼鏡を持ってたら、進化して再応募してても先入観で審査しちゃいかねないし

普通のやつらの下を行け -- バッドノウハウ専門家

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