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HDD処理業者社員による神奈川県庁の使用済みHDD横流し事件、懲役2年・執行猶予5年の判決」記事へのコメント

  • by Anonymous Coward on 2020年06月11日 0時01分 (#3831026)

    中身が何であったとしても単なる泥棒。厳罰に処すのは難しい。

    むしろ富士通がワープア満載のクソ企業に丸投げしてたことが問題。
    多重請け構造と末端のブラック化を是正しないと同様の事件は発生する。

    • by Anonymous Coward

      業務上横領なんかは経済力あまり関係ないので、その辺是正したとしてもシステムがきちんとしていないなら同様の事件は発生する。

      • by Anonymous Coward

        待遇の良い会社(競争率が激しく採用条件が厳しい会社)で集まる人材と、
        待遇の劣悪な会社(条件付けたら誰も入社しないのでユルユルな会社)で集まる人材

        どっちにハイリスクな人間が集まるかは考えなくてもわかるだろう。

        確かに十分な給料を払っても犯罪が起きるかもしれない。
        が、払うものを払わなければその何倍もの確率で犯罪者を入社させることになる。

        • by nim (10479) on 2020年06月11日 10時24分 (#3831173)

          > 待遇の良い会社(競争率が激しく採用条件が厳しい会社)で集まる人材と

          住友商事「お、そうだな。競争率が激しく採用条件が厳しい会社で不正をするやつなんていないよな」

          親コメント
          • by Anonymous Coward

            フィルタリング条件がおかしいからワザワザそういうの拾ってるだけやん。

        • by Anonymous Coward

          従業員数と平均勤続年数からすれば、そんな確率なんて誤差の範疇ですよ。
          どのぐらい発生するかではなく、発生したら(会社の評判が)終わりのようなものなので。

          • by Anonymous Coward

            受注側の論理としてはそうだな。
            #3831065は発注側の論理だよ。ブラック企業に発注するか?

            • by Anonymous Coward

              発注側は当然リスク回避は考えるし、期待値としてそこそこの金額積んで一流企業に発注するが
              その一流企業がマージン抜いてクソ企業に丸投げするのは背信行為。

              富士通は裏切った代償を払う必要がある。

            • by Anonymous Coward

              事件が発覚していないのに外部からブラックかどうかを判断するのは難しいのでは。
              募集要項には良いこと書くのは当たり前だし虚偽情報なんかも珍しくないんだから。

          • by Anonymous Coward

            従業員数が多くて平均勤続年数が短い会社だと単純な確率論だけでも二次関数的にリスクが上がるが。

            • by Anonymous Coward

              平均勤続年数が短いと事件起こす前に辞めてしまうので。

        • by Anonymous Coward

          そこまであからさまにヤンチャ系の人を雇う機会多い会社なら対策も相応に立てる

        • by Anonymous Coward

          これは、不正を監視する仕組みのある企業かどうか、手荷物検査を実施しているかとか、

          この事件、外部の落札者から発覚というのが、大きな問題。悪いことでも内部調査で発覚であるべきだった。

          「システムがきちんとしていないなら同様の事件は発生する。」はそういう意味だよ。

          どっかの航空会社でも機長のあきらかな飲酒が見過ごされ、あわや飲酒飛行となるところだったとかさ。

          待遇は良いほうがいいのは言うまでもないが、優先するべきは規則遵守や監査体制だろう。

          犯罪一般に、スキが狙われるからして、防犯対策の見直しの方が重要だと思う。

          あと、劣悪な待遇で労働者を働かせる会社の方が、その逆よりも価格的な市場競争力が高い。というパラドックスもお忘れなく。

          • by Anonymous Coward

            従業員相手に手荷物検査なんてやってる会社が異常だ。
            労使間の信頼性が完全に崩壊してるので窃盗だけ防いでも他の不正を働かれて大ダメージ食らうぞそういう会社。

      • by Anonymous Coward

        給料たんまりもらってるはずの偉い人や管理職がやらかしてるのもよく目にするしね。

        約30億円を横領の疑いで逮捕 AIベンチャー企業元役員
        https://www3.nhk.or.jp/news/html/20200610/k10012465221000.html [nhk.or.jp]

    • by Anonymous Coward

      これは、そもそも窃盗罪だけで済ませていいのかな?

      依頼した側は書き込まれてたデータを規格に沿った手法で消去し元データを読取り不可にする事を依頼して金払ったんでしょ?

      で、依頼された側の会社の社員は会社が何を請負い、自分に割り当てられた作業が何なのか、それによって給与をという対価がえられる事を十分に認識した上でその作業をせずに横流ししたんでしょ?

      契約でやるといった仕事をやったと嘘をついて対価を得てるんだから「詐欺」なんじゃないの?

      窃盗罪と詐欺、どっちが刑として重いかは知らないけど

あつくて寝られない時はhackしろ! 386BSD(98)はそうやってつくられましたよ? -- あるハッカー

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