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＞ 採用応募者の連絡先や学歴等＞ 退職者の人事情報や連絡先等
２年経ったら削除とかいうポリシーないの？？
おまえは、自分が集めたお気に入りのエロ動画のコレクションを、もう古いからと言う理由で消せるか？消せないだろう。勿体ないから。
つまりそういう事だ。
俺がデータの管理者（セイコーのIT部門）ならさっさと消していきたいけど、データの利用者（セイコーの社員）なら永遠に取っておいてほしいデータだな。採用応募者はまぁDQNだけ取っておけばいいけど、退職者のデータは特に念のために取っておいてほしい。いや、将来採用にAIを使用するためのAI学習・検証用データも考えたら、落とした人と受かった人のデータは全員分ほしいなぁ。
シャドーITがはかどるパターン
同じ人が来た時に確認するので必要だし、その誰かが犯罪やって警察が行動情報くれと言われた時に出せないと話が長くなって困るから、結局残す必要がある。あと社内で悪いことしてたのが辞めたあとから発覚したら呼び出す時もあったし。会社潰すまで取っとく必要ある。
退職者名簿は、その人が何かやらかしたときと亡くなったときに無いと困るぞ
退職者に関しては悪いことばかりじゃなくて、特許報奨金とか数年経ってから権利登録されて発生する場合があったり。あと企業年金とかも数十年後まで影響したり。
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何で無駄なデータをいつまでも保存しておくのか！？ (スコア:0)
＞ 採用応募者の連絡先や学歴等
＞ 退職者の人事情報や連絡先等
２年経ったら削除とかいうポリシーないの？？
Re:何で無駄なデータをいつまでも保存しておくのか！？ (スコア:1)
おまえは、自分が集めたお気に入りのエロ動画のコレクションを、もう古いからと言う理由で消せるか？
消せないだろう。勿体ないから。
つまりそういう事だ。
Re: (スコア:0)
俺がデータの管理者（セイコーのIT部門）ならさっさと消していきたいけど、データの利用者（セイコーの社員）なら永遠に取っておいてほしいデータだな。
採用応募者はまぁDQNだけ取っておけばいいけど、退職者のデータは特に念のために取っておいてほしい。
いや、将来採用にAIを使用するためのAI学習・検証用データも考えたら、落とした人と受かった人のデータは全員分ほしいなぁ。
Re: (スコア:0)
シャドーITがはかどるパターン
Re: (スコア:0)
同じ人が来た時に確認するので必要だし、その誰かが犯罪やって警察が行動情報くれと言われた時に出せないと話が長くなって困るから、結局残す必要がある。
あと社内で悪いことしてたのが辞めたあとから発覚したら呼び出す時もあったし。
会社潰すまで取っとく必要ある。
Re: (スコア:0)
退職者名簿は、その人が何かやらかしたときと亡くなったときに無いと困るぞ
Re: (スコア:0)
退職者に関しては悪いことばかりじゃなくて、
特許報奨金とか数年経ってから権利登録されて発生する場合があったり。
あと企業年金とかも数十年後まで影響したり。