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新規雇用を創出したいなら残業を原則禁止にしてどうしてもせざるを得ないときは従業員に割増分を払うのでなく通常賃金の５倍ぐらいの「残業税」にして国に払うことにすればいい。
国税庁を絡ませりゃあ奴らは確実に取り締まってくれる。金が入らないならダラダラ残業も無くなるしサービス残業させようものなら一発で告発電話を入れられるだろう。
それぐらいすりゃあ、企業も死に物狂いで人を雇うよ。
残業してでも余計に稼ぎたい人がいるかもしれないのにあらゆる人からその自由を奪うなんて、まともな人が考えることじゃない。
時間内に処理する能力がないのに無理をすることで稼ぐことがまともな発想だとでも？
＞時間内に処理する能力がないのに
力不足なのに仕事を割り振ったマネージャーの責任でいいかな。使えない奴は使わなくなって使える人に仕事任せたり、話し合いの末雇い替えたり(できるのか)
自営業とかフリーランスだとそういう管理から離れるから、そこにいろんな格差が生まれたりして。
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クラックを法規制強化で止められると思ってる奴は頭がおかしい -- あるアレゲ人
残業を禁止しろ (スコア:1)
新規雇用を創出したいなら残業を原則禁止にして
どうしてもせざるを得ないときは
従業員に割増分を払うのでなく
通常賃金の５倍ぐらいの「残業税」にして国に払うことにすればいい。
国税庁を絡ませりゃあ奴らは確実に取り締まってくれる。
金が入らないならダラダラ残業も無くなるし
サービス残業させようものなら一発で告発電話を入れられるだろう。
それぐらいすりゃあ、企業も死に物狂いで人を雇うよ。
Re: (スコア:0)
残業してでも余計に稼ぎたい人がいるかもしれないのに
あらゆる人からその自由を奪うなんて、まともな人が考えることじゃない。
Re: (スコア:0)
時間内に処理する能力がないのに
無理をすることで稼ぐことが
まともな発想だとでも？
Re:残業を禁止しろ (スコア:1)
＞時間内に処理する能力がないのに
力不足なのに仕事を割り振ったマネージャーの責任でいいかな。
使えない奴は使わなくなって使える人に仕事任せたり、話し合いの末雇い替えたり(できるのか)
自営業とかフリーランスだとそういう管理から離れるから、そこにいろんな格差が生まれたりして。
Re: (スコア:0)
＞ 残業してでも余計に稼ぎたい人
の話なので、終わらせる力があっても今月はｘｘ時間残業するからもうちょっと残ろう。って人がいるのよ。
無能とも限らないからまた大変。
ほんとに時間のかかる仕事を与えるとそれはそれで不公平とか言われたり。