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クラウドのいいところは必要に応じてスペックとかスペースを自在に変更できるところではあるんだけどこれを雇用とか人材にあてはめると嫌なイメージしかないんだけど実際のところはどういう感じなんだろうか。
ハローワークの雇用を1元管理することで県外であってもマッチする職業なんかを見るけれるってことであればいいことではあると思うが・・・
公務員も既に非正規雇用化が進んで、「雇用規模を柔軟に変更できる」ようになってるんじゃないの?
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私は悩みをリストアップし始めたが、そのあまりの長さにいやけがさし、何も考えないことにした。-- Robert C. Pike
「雇用クラウド」化は考えようによっては (スコア:3, すばらしい洞察)
クラウドのいいところは必要に応じてスペックとかスペースを自在に変更できるところではあるんだけど
これを雇用とか人材にあてはめると嫌なイメージしかないんだけど実際のところはどういう感じなんだろうか。
ハローワークの雇用を1元管理することで県外であってもマッチする職業なんかを見るけれるってことであればいいことではあると思うが・・・
Re:「雇用クラウド」化は考えようによっては (スコア:0)
公務員も既に非正規雇用化が進んで、「雇用規模を柔軟に変更できる」ようになってるんじゃないの?